2022年广西北海事业单位D类教师招聘249名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-02-09 13:28 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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2.发布面试公告

参加面试人选确定后，由面试组织部门在北海人才网发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

凡未按时参加面试的考生视为放弃。

发布面试公告的时间：面试前一个星期内。

3.面试资格复审

面试前，招聘单位要通知面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。通过资格复审的，领取面试通知书，凭面试通知书和相关证件按规定参加面试。

面试资格复审时间：原则上在面试前的3天内。

4.面试方式及面试时间、地点

面试方式及面试时间、地点见面试公告。

5.面试的组织管理

(1)北海市体育运动学校艺术教师岗位、北海职业学院实验幼儿园教师岗位的面试，在市人社局的指导下由北海职业学院组织实施。

(2)北海市文艺交流中心舞蹈演员岗位、北海市群众艺术馆音乐指导岗位的面试，在市人社局的指导下由市旅游文体局组织实施。

(3)市直卫健(含市卫生学校附属医院)的面试，在市人社局的指导下由市卫健委组织实施。

(4)中共北海市委员会党校教师岗位的面试，在市人社局的指导下由中共北海市委员会党校组织实施。

(5)上述岗位除外的其他市直事业单位的面试，由市人社局统一组织实施。

(6)各县区事业单位的面试，由各县区人社局自行组织实施。

面试严格实行招聘单位、考官、考生三抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，招聘单位考生代表抽签确定面试单位和岗位顺序，考生最后抽签确定参加该岗位面试的顺序。

面试考官小组由7人组成。面试考官从考官库随机抽派。

面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁个人携带手机等通讯工具和电子产品进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣5分处理。

面试成绩不合格的，不得确定为考察人选。经市人社局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上的方可按招聘需求进入下一程序;面试考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

面试成绩在每个岗位面试结束后当场向考生公布(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。

各组织面试管理的主管部门于面试结束后三天内，在北海人才网公布所有入围面试人员的综合成绩(即笔试+面试成绩)。

四、银海区基层医疗机构“简化招聘程序”“绿色通道”岗位

(一)“简化招聘程序”岗位

根据《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)的精神，报考北海市银海区福成镇中心卫生院护士岗位和临床医师岗位的人员先交费，当同一个岗位招聘计划数与通过资格审查的报考人数不超过1：25时，无须进行笔试，报考人员直接进入面试(已经交费的按程序办理退费)。当同一个岗位招聘计划数与通过资格审查的报考人数超过1：25时，需要进行笔试，按1:3的比例确定面试入围人选，面试成绩为最终总成绩。

(二)“绿色通道”岗位

根据《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)的精神，报考北海市华侨医院(北海市银海区侨港镇卫生院)中医师岗位的人员无须交费。当招聘计划数与通过资格审查的报考人数比例为1：1时，报考人员直接确定为考核人选。当招聘计划数与通过资格审查的报考人数超过1：1时，需要通过面试确定考核人选。面试资格审查结束后因有放弃面试资格而造成岗位1：1比例的，报考人员仍需参加面试来确定考核人选。

五、考察和体检

(一)确定考察和体检人选

北海市文艺交流中心舞蹈演员岗位、北海市群众艺术馆音乐指导岗位、中共北海市委员会党校教师岗位、北海市体育运动学校艺术教师岗位、北海职业学院实验幼儿园教师岗位以及各县区学校教师岗位根据面试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数与考生人数以1：1的比例确定考察、体检人选。面试成绩相同时，以笔试总成绩高分者进入考察、体检程序;笔试总成绩也相同时，以《职业能力倾向测验》高分者进入考察、体检程序。

其他岗位根据同一岗位报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试总成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序，按计划招聘人数与考生人数1∶1的比例确定考察、体检人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。综合成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定人选，如三者均相同可同时进入考察，根据考察结果择优聘用。

(二)考察

考察由招聘单位和主管部门共同组织实施，也可由招聘单位具体负责组织实施(各县区考察工作由各县区自行组织实施)。考察前应成立考察小组，组织考察小组成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法。考察组必须由2人以上构成。

考察时着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、诚信记录、自律意识、岗位匹配度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时将核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

考察必须查阅档案，同时采取个别谈话、召开座谈会、同考察对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行，必要时可组织民主测评。

考察结果必须明确“合格”或“不合格”。考察结果“不合格”的，招聘单位须将结果及相关材料依据书面告知考生。如考生对考察结果提出质疑，应由招考单位和主管部门组织人员重新进行复核，并将复核结果及相关情况书面向考生反馈，同时报市人社局备案。如考生仍然不服，可向相关部门提出申诉。考察合格的，方可进入体检环节。如招聘单位不按规定程序进行考察与体检，由此引起相关纠纷的，后果由招聘单位及招聘单位的主管部门承担，且该招聘单位在一个年度内不得再次进行公开招聘。

凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清和所在单位不同意报考等原因，导致无法进行有效考察或考察不合格的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不予聘用。

(三)体检

市直单位(不含市直卫健)体检工作由市人社局组织实施，市直卫健(含市卫生学校附属医院)、各县区的体检工作分别由市卫健委、各县区人社局自行组织实施，统一到指定的医院进行。

体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检经费由考生本人自行负担。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

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