2022年浙江金华市兰溪市教师招聘28名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-01-30 14:22 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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四、招聘办法

(一)符合条件的应聘者自愿报名

(二)应聘者参加招聘考试

考试由笔试和面试(专业能力测试)两部分组成，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。报名人数不足招考名额3倍的,按比例核减该学科的招考名额。男性岗位报名人数不足招考名额3倍的，按比例核减该学科男性教师的招考名额。

1.笔试。笔试科目为一门，内容分教育基础知识和学科专业知识。考试范围参照浙江省教育考试院网站(网址：www.zjzs.net)发布的《浙江省中小学教师录用考试说明》，包括教育学、心理学、教育政策法规、学科教学的内容、高等教育对应的教学内容、教材教法(含课程标准的内容)等内容。体育和美术学科专业知识考纲见附件2。小学学科专业知识参照中学(初中)学科进行考试。笔试时间150分钟，笔试成绩满分为100分。按50%计入总分。

2.面试。根据笔试成绩加奖励加分，从高分到低分按招聘岗位数1:3的比例确定面试人员。低于此比例的则全部进入面试。面试形式为模拟上课(音乐、体育、美术、学前教育含专业技能测试)，主要考察教育教学基本素质和专业技能，面试办法在兰溪市人民政府网兰溪教育公告公示栏(网址：http://www.lanxi.gov.cn/col/col1229433577/index.html)另行公告。面试满分为100分，按50%计入总分。

(三)奖励加分

师范类本科(含学前教育专科)及以上学历期间获得省级优秀毕业生荣誉的加4分。

(四)体检

按聘用数1：1的比例，根据总分(笔试折算成绩+面试折算成绩+奖励加分)从高分到低分确定入围体检人员。体检标准按教师资格认定标准执行，体检不合格者不予录用，依次递补符合录用条件者。

(五)考察

考察标准参照国家公务员的有关考察规定执行，考察不合格、不宜聘用为教师的不予录用，依次递补符合录用条件者。

(六)录用办法

按各岗位招聘数，根据总分(笔试折算成绩+面试折算成绩+奖励加分)结合考核(主要考核在校表现情况)从高分到低分聘用符合录用条件者。总分相同，按考试成绩从高分到低分聘用;考试成绩相同，按笔试成绩从高分到低分聘用;笔试成绩相同，按专业知识成绩从高分到低分聘用;专业知识成绩相同，另行考核确定。面试不合格(低于60分)的不予录用。

(七)拟聘用人员报市人力社保局备案同意后录用。

五、签约聘用

被录用人员应在录用结果公示期满后3天内实名申请加入兰溪市教育局指定的QQ群，于2022年8月2日到市教育局签约、报到并办理录用手续，逾期作自动放弃录用处理，递补符合录用条件者(含符合提前批招聘条件人员)。未能在2022年8月31日前取得毕业证书的2022年应届毕业生，取消聘用资格。

聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。录用后一年内未能取得相应教师资格证的延期转正，录用后三年内未能取得相应教师资格证的予以解聘。

聘用人员在兰溪市最低服务年限为5年，服务期内原则上不予办理调动手续。

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