2022贵州铜仁市第一中学教师招聘9名公告

http://guizhou.hteacher.net 2021-12-23 17:01 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格审查

根据投送简历报名情况，学校组织工作小组进行资格审查，资格审查合格人员将在学校网站进行公布，资格审查合格者，学校将安排专人电话通知其前来学校参加考试。资格审查不合格者，将不再另行通知。

报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，一经查实，立即取消进入下一环节的资格。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，在办理聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予解除聘用或开除处理。

六、考试

(一)考试方式：

采取笔试和面试(评审、试讲、说课等)方式进行，由学校组织专家评委组对资格审查通过人员进行综合评价，严格按照事业单位招聘规定和考试工作方案的程序组织实施。

(二)考试时间及相关工作安排：

1.2022年1月10日8:30-16:30所有资格初审合格人员到校办公室集中进行资格复审，逾期未到视为自动放弃。

2.2022年1月11日-12日资格复审通过人员集中进行笔试和面试。

(三)考试总成绩计算及合格分数线：

1.考试总成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

2.考试成绩计算方式(总成绩=笔试成绩*10%+试讲成绩*80%+说课成绩*10%)。

3.考试总成绩80分及以上为合格，合格者按总成绩由高到低择优录取。

4.同一职位考生的总成绩名次出现末位并列的，按照试讲分数由高到低录取。

七、体检

进入体检环节的人数与计划招聘职位数按照1:1的比例确定体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定执行。放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

八、考察

体检合格者列为考察对象。考察工作由学校组织实施，考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。在考察中发现有不得报考情形之一和《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》有关规定的，考察不合格，取消其进入下一环节的资格。

九、公示

经审查、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员。对拟引进聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

十、办理聘用手续

公示结束后，学校按照人事管理权限进行备案、办理聘用手续，并签订聘用合同。聘用人员试用期一年，试用期满后，经考核合格的，办理转正手续，考核不合格的，取消聘用资格。

十一、工作纪律

人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事专业测试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，根据《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的，应当实行公务回避，要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十二、联系方式

(一)铜仁一中联系电话：0856-5223234

联系邮箱：tryzbgs@126.com

地址：贵州省铜仁市碧江区爱国路1号

(二)监督电话

1.0856-5232101 市教育局人事教育科

2.0856-5211751 市人社局事业单位人事管理科

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