2021年12月浙江杭州市上城区所属事业单位教师招聘30名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2021-12-15 18:49 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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三、报名

本次招聘报名采用网络方式进行。每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名。仅注册不报岗位，视为无效报名。

(一)注册及报名

时间：2021年12月20日上午9时—2021年12月23日中午12时。应聘人员可通过以下方式报名：

1.登录杭州市上城区教育局人才招聘平台：http://scqjyjzp.ehrel.com/apply/index.action

2.扫描下方二维码关注微信公众号：上城教育,进入微热点-招聘信息。

根据招聘单位要求和个人实际情况填报个人简历并扫描上传报名所需材料(详见附件2)。完成报名后，应聘者请关注招聘平台或上城教育—微热点-招聘信息，查看个人报名资料审核状态和结果。

(二)资格初审

时间：2021年12月20日上午9时—2021年12月23日下午17时。

各招聘单位对报考人员进行资格初审。对资格初审通过的人员在网上进行确认，确认后报考人员不能再改报其他岗位;未通过的，可在报名时间内再次报名并接受资格审查。资格初审未通过的人员由招聘单位告知理由，对初审结果有疑义的报考人员，在复审结束前向报考单位反映。

资格审查专业条件参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录。

(三)资格复审

时间：2021年12月21日上午9时—2021年12月24日下午17时。

各招聘单位对初审通过人员进行资格复审。对资格复审通过的人员在网上进行确认;未通过的，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位并接受资格审查。

(四)公布不开考岗位和核减岗位情况

2021年12月27日在“杭州上城”门户网站-区教育局专栏(http://www.hzsc.gov.cn/col/col1229424748/index.html#reloaded)和杭州市上城区教育局人才招聘平台公布不开考岗位和核减岗位情况。对通过资格审查人数不足招聘计划3倍的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。

(五)报名注意事项

1.每位应聘者应提交《材料真实性保证书》(格式见附件2)，确保所提交的报考信息和材料真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历(学位)证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关证件(证明)原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

2.国(境)外留学回国人员报名时，应出具教育部中国留学服务中心国外(境外)学历、学位认证书。

3.杭州市范围内在职在编教师报名须上传经原单位签字、盖章的同意报考证明(格式见附件2)。

4.本次招聘岗位要求的“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同、社保缴费记录及其他有效证明为准，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，有关工作时间的计算截止日期为2021年11月30日。

四、考试

考试包括笔试与面试，笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%。

1.下载并打印准考证

考生可在笔试前3天内登录招考报名系统，下载并打印准考证及报考须知、违纪违规处理规定。

2.笔试

笔试科目一门，教师岗位的考试内容为应聘岗位相关学科的专业知识及教材教法，其他岗位的考试内容为应聘岗位相关的专业知识。笔试成绩满分为100分。

笔试相关事宜另行公告。时间、地点以准考证为准。

考生必须凭准考证和身份证(两证缺一不可)参加笔试。

考生可通过“杭州上城”门户网站-区教育局专栏(http://www.hzsc.gov.cn/col/col1229424748/index.html#reloaded)或登录杭州市上城区教育局人才招聘平台查看笔试公告及相关信息，并在规定时间内查询本人笔试成绩及排名。

2.面试

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。

面试前招聘单位组织现场资格审查，审查时间由各招聘单位另行通知。考生需提供报名平台生成的《报名表》打印并签名，以及《报名所需材料清单》中的材料原件和复印件(详见附件2)。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。笔试存在违纪情况的或缺考的，不得入围面试。

如有列入面试对象者确认不参加面试、或被取消面试资格的，报区教育局批准后，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次替补。替补人员名单在招聘单位网站或微信公众号上公布。

面试由招聘单位负责组织实施。面试方式、时间和地点另行通知。面试成绩在招聘单位网站或微信公众号上公布。

面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入考察、体检对象。

面试结束后在面试成绩合格人员中，按笔试40%、面试60%的比例折合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定考察体检对象。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

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