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教资面试结构化问题有几大类

http://www.hteacher.net 2021-12-04 15:15 中国教师资格网 [您的教师考试网]

教资面试结构化问题有几大类?华图教育给大家总结了七大类题目。

1.职业认知类。

大概就是你对你职业的认知是什么,比如,你为什么当老师,你的优点缺点之类的,没有标准答案,言之有理即可。

2.沟通协调类。

教师是一个特殊的角色,不仅要教书育人更有组织协调能力,比如,如果任课老师之间或是家长老师之间的沟通出现问题,你应该怎么做,首先表态,说出自己的观点,其次分析原因然后解决问题时候如何避免。

3.应急应变类。

教师的工作性质也有特殊性,我们面对的是一群还在成长的路上的孩子,这个过程中一定避免不了一些问题,这类题目强调一个急和变,比如,课堂上有人给你顶嘴你会怎么做,有同学突然流鼻血该怎么办。首先我们要控制状况,其次解决紧急问题采取措施,最后反省避免。

4.计划组织类。

这类题目考察老师的组织管理能力。创设一定的任务情景,比如,班里组织一次主题班会你该如何开展,学校如果举办某些活动你应该怎么做。首先明确目标,其次制定计划然后执行计划,最后总结分析。

5.综合分析类。

分析就是针对某些现象问你有什么样的看法或者建议。比如当下体育老师能不能当班主任这一事你怎么看,如果你是老师该如何贯彻新课改这一问题。首先表明你的观点,是否支持活同意,其次论证你的观点,最后如果落实你的观点。

6.教育教学。

我们面对的是一个庞大而又复杂的群体,每一名学生都是独立的个体, 这就是你在教学中可能出现的一系列的问题,比如班上有一个性格孤僻的同学,大家都孤立他,你作为班主任该如何处理。首先表明态度,其次分析原因,最后制定对策。

7.时政新闻类类。

这类题目就是根据当下热点,国家发布哪些重大新闻,这就是需要我们多积累一些实时事件,比如今年的“六个好”都有哪些。首先点题说明,其次结合教师分析论述,最后作为老师如何贯彻。

上述介绍希望对大家有所帮助!

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责任编辑:马嘉悦

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