确保教师待遇居佛山前列

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昨日，佛山市顺德区教育局举行新闻通气会，解读日前印发的《顺德区新时代好老师行动计划(2021~2025年)》(以下简称《行动计划》)。

据悉，这一《行动计划》的“出炉”，是贯彻落实顺德区第十四次党代会精神，坚定教育优先发展战略，实施“四好工程”(好生态、好学校、好校长、好老师)的精神及要求。顺德将面向全国招聘一批优秀校长和教师，让优秀的人培育出更优秀的人，让学生享受学习、享受成长。

记者梳理获悉，未来依托这一政策“落地”，提高全区教师入口质量、优化教师结构。另外，该区教育局提出，未来在实现“不低于或高于”目标的基础上，确保教师收入水平位居佛山全市前列。

目标：要实现“四个全面”

据《行动计划》总体工作目标，到2025年，顺德将实现四个“全面”：

一是教师入口全面提质。包括全区新入职教师中“双一流”高校毕业生、硕士研究生分别超过1000名，博士研究生不少于20名;引进四类以上人才不少于100名，其中基础教育“国家级杰出人才”不少于3名。

二是教师结构全面优化。区高职中教师总量中“双一流”高校毕业生、硕士研究生占比超过40%;中小学校级领导研究生学历占比超过30%。

三是教师待遇全面提升。在实现“不低于或高于”目标的基础上，确保教师收入水平位居全市前列。

四是从教环境全面好转。社会关爱、尊师重教蔚然成风。

扫描：如何实现目标?

聚才引才：

每年投入4000万元补贴引进名校毕业生

●“重拳出击”聚才引才，顺德区教育局提出，未来的教师“入口”必须提质。在做法上，顺德将全方位加大引才宣传。如组建宣讲团，“线上+线下”并举，开设招聘专场;实施“名校优才”对接计划，建立一批名校毕业生实习基地;建立顺德优秀毕业生台账;借助已入职教师、名师“以才引才”。

●全方位加大引才激励。“顺德会舍得投入经费，设置教师引进激励专项经费。”顺德区教育局负责人解读称，每年投入不少于4000万元，对引进的名校优秀毕业生给予补贴。

●提升顺德区招聘“双一流”高校优秀毕业生比例，博士研究生、硕士研究生比例，还要不断争取清华北大等国内外顶尖名校毕业生，实施一个“10”、两个“50”计划，确立以四类以上人才为重点的高层次教育人才引进目标。

育才用才：

大力培养使用青年教师，培养提拔年轻校长

●不拘一格创新选人用人平台。破除樊篱，大力培养使用青年教师，培养提拔年轻校长。大力打造具有国际视野的教育家型校长和优秀行政干部队伍。善用年度、届中、换届考核杠杆，动态优化校长队伍。

●不拘一格畅通教师发展通道。《行动计划》提出要通过搭台、激励，推动教师尤其青年教师专业发展。

储才留才：

做好待遇保障，实施教师暖心、关爱计划

在用心用情储才留才上，未来教师待遇将提升。其中涉及“人才+机制”激励重才、“人才+服务”情感留才工作。

●做好待遇保障。确保顺德教师待遇居全市前列，进一步加大津贴和待遇倾斜力度，让人才引得来、留得住、用得好。

●做好配套服务。实施教师暖心计划、关爱计划，重点解决教师安居、子女就读、配偶就业等问题，关心教师身心健康，为教师减轻不必要负担，轻装上阵、聚焦主业。建立教师公寓配备制度，实施租房补贴制度。

「本文来源：番禺日报」

责任编辑：郭爽

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