2021重庆长寿区教育事业单位公开招聘2022届公费师范毕业生40名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-11-29 15:56 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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1.面试比例及面试人员确定

对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。

凡实际报名人数与招聘岗位名额达不到6:1比例，报考人员全部进入面试。

所有招聘岗位中，若实际参加面试人选达不到预定比例的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，最低可降低至1:1开考。

2.面试时间及地点

详见重庆市长寿区人民政府网站“招考录用”专栏里的“人事考试”栏发布的通知。

参加面试的考生请在规定的时间内报到，逾期按自动放弃面试资格处理。

3.面试方式

面试分为专业技能测试(讲课)和综合面试(结构化面试)。讲课内容为报考岗位的相关专业知识。

面试项目各项分值均为100分，各项面试时间分别为：讲课10分钟、结构化面试时间5-8分钟。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开考核招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。考生面试各科成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(三)考试考核总成绩计算

(1)未组织笔试的：

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

(2)组织笔试的：

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。

考试考核总成绩、现场签约及体检人员名单等信息，在面试处公布并在面试结束后3个工作日内在重庆市长寿区人民政府网站“招考录用”专栏里的“人事考试”栏公布。

六、选择聘用单位及现场签约

拟进入体检的人员确定为现场签约人选。

需要选岗的部分岗位，在考试考核结束后现场选择聘用单位。若考试总成绩出现并列时，则依次按报考人员的学历、专业技能测试成绩、笔试成绩、综合面试成绩高者优先选择，若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

在考试考核结束后现场与招聘学校、长寿区教委签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》和《签订就业协议其他约定事项》。《全国普通高等学校毕业生就业协议》由考生自备，请考生提前准备。

超过规定时间因考生个人原因未签约者或者未在规定时间内提供《全国普通高等学校毕业生就业协议》导致无法签约者，视为自动放弃。签约人选经确认自动放弃应聘资格出现空缺时，其缺额可在报考同一招聘学校同一岗位考试考核总成绩不低于60分的考生中，按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

七、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。

体检由长寿区人力社保局按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开考核招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开考核招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检不合格、或在体检前经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行依次递补(不超过2人次)，之后出现的缺额不再递补。

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