2022云南省玉溪市新平县教育体育局学校（园）提前教师招聘30名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-11-29 11:54 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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四、招聘程序

(一)报名及资格审查

时间：2021年12月 7 日(9:00-11:3013:00-17:00)

地点：丽水云泉大酒店一楼大堂 (云南省昆明市呈贡区聚贤街768号)

本次招聘仅接受现场报名，应提交以下材料：

1.《云南省玉溪市新平县教育体育局2022年学校(园)提前招聘教师报名表》(考生自行下载填写，A4双面打印)、身份证、《毕业生就业推荐表》(盖有毕业院校公章)、成绩表(盖有毕业院校公章)、毕业证和学位证或证明(盖有毕业院校公章)、教师资格证、普通话等级证书、个人简历和相关获奖证书材料自行酌情添加。上述材料报名时验原件交复印件，每个应聘者仅限报考一个岗位，请考生慎重选择报考岗位。所招聘岗位已有教育部直属师范院校免费师范生应聘并且资格审查合格签订就业补充协议的，此岗位其他报名人员不再进行资格审查、面试和专业测试。

2. 云南省玉溪市新平县教育体育局2022年学校(园)提前招聘教师报名信息表(报名审查通过，U盘拷贝或工作QQ群上传交工作人员)。

招聘小组审阅应聘者提供的材料，资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合岗位要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

(二)面试和专业测试

1. 通过现场报名，资格审查合格的考生全部进入面试环节。面试、专业测试具体时间地点：在工作QQ群临时通知，不再电话另行通知，未按时参加者，视为自动放弃。

2. 12月7日报名起，后续环节视工作进度情况确定。面试、专业技能测试时间、地点及后续工作等待通知安排。

3. 根据面试成绩高分到低分按招聘岗位1:3的比例分别通知参加专业测试(试讲;专业技能测评：体育教师、幼儿教师岗位)，达不到比例全部面试者进入专业测试环节。

4. 面试、专业测试比重为2:8，综合成绩=面试成绩+专业测试成绩(试讲、专业技能测评)。

(三)确定拟聘用人员

根据应聘者综合成绩(不低于70分)从高到低依次确定拟聘用人员，综合成绩并列的，按专业测试成绩从高到低依次确定拟聘用人员。

(四)签订就业补充协议

拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间(20分钟)内签订就业补充协议。第一名放弃岗位取消其拟聘用资格，按综合成绩排名第二名为拟聘用人员，以此类推。应聘者与招聘单位主管局签订就业补充协议后违约者，缴纳招聘单位主管局6万元(陆万元)违约金。

(五)报到及资格复审

考生签订就业协议后，必须在规定的时间内报到(报到时间另行通知)，并提供毕业证、学位证、相应的资格证书等原件、复印件(一份)进行资格复审，复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效，不进入体检环节;放弃资格复审的考生视为违约，以上情形均不递补。

(六)体检

由招聘单位主管部门组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用体检的相关规定执行，幼儿教师岗位同时加检《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)文件中规定增加的检查项目。首次体检不合格，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格者,则就业补充协议视为无效;自愿放弃体检者视为违约，以上情形均不递补。

(七)考察

由招聘单位和招聘单位主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复核。考察不合格者，则就业补充协议视为无效;自愿放弃考察者视为违约，以上情形均不递补。

(八)公示

体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日;自愿放弃公示者视为违约，不递补。

(九)聘用

拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格，视为违约。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。招聘单位不负责解决聘用人员的住房及配偶工作问题。

五、纪律要求

(一)诚信报考，所提交应聘材料要做到真实、全面、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消报名、考试或聘用资格，并通报就读学校。

(二)报名后，应聘者应保持报名时登记的联系电话畅通。若因应聘者联系电话不畅通造成的后果，由应聘者本人承担。

(三)聘用主管局、单位负责人员和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

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