2022湖北宜昌市教育局所属事业单位教师招聘37名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-10-25 14:29 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)考核测试

在落实疫情防控要求下，本次考核测试工作由市教育局负责统筹组织实施。市教育局所属事业单位考核测试采取面谈和试讲相结合的方式进行。

1.面谈。10月30日，资格审查合格的考生，凭面谈通知书到指定地点进行面谈。各用人单位组织考生面谈。面谈分考生自我介绍和考官提问两个环节进行。结合用人单位实际需要，物理教师岗位和数学教师岗位可设置专业技能测试环节。面谈考官3人，设主考官1人，考官选派由市教育局统筹按照相关规定执行。面谈满分为100分，考生面谈成绩在80分及以上者进入试讲环节，报市教育局审核备案后，电话通知入围人员参加试讲。

2.试讲。10月31日8点30分，各用人单位组织考生试讲。试讲满分为100分，由考生现场抽题进行无生上课，备课时间30分钟，试讲时间10 分钟。备课室为考生提供教材、笔、草稿纸，不提供电脑，考生不得携带任何资料进入备课室。

试讲考场设考官3人，设主考官1人。主考官主持试讲，考生试讲结束后，考官现场署名打分(百分制整数分)，考生试讲成绩取3位考官平均分(精确到小数点后两位)。试讲结束后，现场公布考生得分。考官选派由市教育局统筹按照相关规定执行。

3.自由考核。11月1日为自由考核时间，用人单位按照规定制定考核方案，根据需要采取到考核对象学习、生活场所或当面约谈的方式，进一步了解考核对象胜任岗位的能力，也可结合后续考察环节工作，一并开展。

用人单位按考生试讲成绩，从高分到低分排序，择优确定拟聘用人员，签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，并报市教育局审核备案。拟聘人员试讲成绩必须达到80分及以上，否则不予录用。试讲成绩第1名考生自动放弃签订协议时，用人单位可以依次递补。试讲成绩相同的，拟聘人员由用人单位报主管部门研究决定。

(五)体检和考察

按考生成绩，根据招聘岗位从高分到低分按招聘岗位数1:1 的比例确定进入体检、考察人选。

1.体检

(1)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65 号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140 号)等规定组织实施。

(2)招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(3)应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

(4)体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

(5)因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

2.考察

考察工作由市教育局统筹，各用人单位负责组织实施。由用人单位组成考察组，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、在校表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，采取实地走访、个别谈话、查阅档案等方式进行，并对资格条件进行复查。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可从参加该岗位考核测试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示

用人单位根据考核测试、体检、考察等情况，经单位班子成员集体研究后，报局党组审定确定聘用人员，在市教育局网站公示7个工作日。公示内容包括聘用人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。聘用人员必须在2022年7月31日前取得毕业证和学位证(含国外、境外留学人员学历学位)，对不能按时取得学历、学位证的拟聘用人员不予聘用。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，可从参加该岗位考核测试人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

(七)聘用

用人单位及时为按时取得学历学位且公示期满无异议者，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。人员聘用实行试用期制度，试用期按《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社规〔2012〕1号)文件执行。试用期满考核按《宜昌市教育局直属学校(单位)新聘工作人员试用期考核办法》(宜教办发〔2019〕19号)文件执行，考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇;考核不合格，解除聘用合同。

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