2021下半年四川攀枝花市教师招聘136名公告

http://sichuan.hteacher.net 2021-09-30 09:41 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)资格审查

资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

1.资格初审。各用人单位通过前程无忧(http://yun.51job.com/panzhihua/)报名信息系统对网络报名考生报考的岗位依次进行资格初审。各用人单位将在接收考生报名资料后及时审核并告知考生初审结果。现场报考考生仅在现场报名时一并进行现场资格审查。

2.资格复审。考核组在高校宣讲会、招聘会现场对网络报名考生和现场报名考生进行资格复审(已进行资格初审的开展资格复审)。资格复审合格的报名者领取《考核通知书》。按《考核通知书》相关要求及时参加考核。工作人员留存资格审查合格人员的《报名表》及报名资料复印件。

注：企业报考考生资格审查由企业自行组织审核。

(三)考核

1.企业。实行自主招聘，由企业自行确定考核方式并灵活组织实施，可采取前程无忧提供的线上面试平台进行线上面试。择优确定拟引进对象并签订意向协议书。

2.事业单位。采取考核、试讲等方式进行。参加考核时，考生须携带《考核通知书》和有效身份证件，两证不全者不得参加考核。未按《考核通知书》确定的时间和地点参加考核，视为自动放弃。

(1)考点设置

全国各地报考考生可就近选择指定面试考点参加面试考核，每名报考考生在一个面试考点只能参加一个岗位面试考核，每个岗位每名报考考生只能参加一次面试考核，否则取消本次人才引进资格。

综合类岗位面试考点：成都、昆明2个城市;教育、卫生类岗位面试考点：参加招聘会的目标高校。具体地址由用人单位或主管部门另行通知，请考生务必保持通讯畅通。

(2)成绩计算方式

总成绩为100分，报考考生总成绩=考核成绩。

(3)考核结果运用

①考核成绩低于70分的，考生不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象;

②引才岗位形成竞争的，按考生总成绩从高到低依次等额确定意向人选，最后一名有2人及以上考核成绩相同的，由用人单位会同考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选;未形成竞争的，意向人选的考核成绩应不低于80分。

③在未招聘到人员的岗位，市、县(区)组织、人社部门可根据用人单位实际需求，按“专业对口、双向选择”的原则，启动统筹调剂程序，从考核成绩不低于70分且未确定为意向人选的考生中择优确定。

(四)体检

意向人选由招聘单位主管部门统一组织到市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(社部发〔2010〕82号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

(五)考察

体检合格人员等额进入考察，考察工作由各主管部门牵头组织实施。考察内容：考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

(六)递补

因报考考生自动放弃体检、体检不合格等原因而出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次等额递补1次。

因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由招聘单位和主管部门根据考核情况报经市级(同级)组织、人社部门同意后研究确定。

(七)公示

考核、体检合格者按规定程序报经审批后面向社会进行为期7个工作日的公示。

拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

(八)聘用

1.经考核、体检并公示合格者，由市委组织部、市人力资源社会保障局审核确认。各用人单位按规定程序办理相关引进手续。2022应届高校毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不按时报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

4.通过考核招聘引才方式进入事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起实行服务期管理，在应聘单位最低服务期限至少3年及以上(县区服务期限以岗位要求为准)，方可流(调)动。有特殊服务期约定的按特殊服务期约定执行。

三、人才政策

(一)招聘人员身份

直接考核招聘到事业单位的人员具有正式在编事业单位工作人员身份。

(二)职级待遇

引进的博士研究生、硕士研究生可初聘到事业单位七、八级管理岗位，统筹引进的储备人才首次聘用不占单位岗位指标;引进的博士研究生，在专业技术岗位总量内，首次可聘用到专业技术十级岗位;因单位未设置相应等级岗位或设置的相应等级岗位无空缺，可按规定设置专业技术特设岗位，特设岗位人员比照本单位同类、同职务(岗位)等级人员聘用，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

(三)人才安居

1.新引进的全日制博士研究生给予最低20万元安家补助，全日制硕士研究生给予最低8万元的安家补助。中小微民营企业新引进的全日制大专及以上毕业生，按本科500元/人/月、大专300元/人/月，给予最长3年的补助。

2.新引进的全日制硕士研究生及以上人才可申请租住人才公寓3年。租住新建人才公寓满5年，且没有享受安家补助的，可申购所住人才公寓，售价按成本价、入住时间点同类商品房房屋备案价格、评估价格就低计算。

(四)培养激励

每年从党政储备人才和事业单位优秀年轻干部中，调任10名以上到市、县两级部门(单位)担任科级领导干部;从市、县两级事业单位中择优提拔20名以上事业人员担任事业单位七、八级管理岗位领导职务。特别优秀的可以破格提拔。

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