2021湖南衡阳市市直事业单位教师招聘6名公告

http://hunan.hteacher.net 2021-09-19 11:24 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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1.开考比例：招聘岗位计划数与有效报名人数比例为1：3，如低于此比例，则取消或核减相应岗位招聘计划，并于笔试前在衡阳市人力资源与社会保障局官网进行公告。

2.笔试内容。本次招聘笔试按照岗位分类的原则进行命题制卷，岗位类别为A类的岗位笔试内容为公共基础知识和申论两科，岗位类别为B类的岗位笔试内容为公共基础知识和专业知识(土建工程相关的专业知识)两科，岗位类别为C类的岗位笔试内容为公共基础知识和专业知识(农林牧水相关的专业知识)两科，岗位类别为D类的岗位笔试内容为公共基础知识和专业知识(医卫类相关的专业知识)两科，岗位类别为E类的岗位笔试内容为公共基础知识和专业知识(经济财政相关的专业知识)两科，岗位类别为F类的岗位笔试内容为公共基础知识和专业知识(信息技术相关的专业知识)两科，岗位类别为G类的岗位笔试内容为公共基础知识和专业知识(教育学相关的知识)两科，岗位类别为H类的岗位笔试内容为公共基础知识和专业知识(法律相关的专业知识)两科，岗位类别为I类的岗位笔试内容为公共基础知识和专业知识(食品药品相关的专业知识)两科，岗位类别为J类的岗位笔试内容为公共基础知识和专业知识(工勤技能知识)两科。上述两科满分各为100分，考生笔试成绩按公共基础知识成绩占50%、专业知识(申论)占50%的比例进行合成(笔试成绩保留小数点后两位小数，第三位小数按四舍五入法处理)。

3.成绩查询。笔试成绩查询时间另行公告，考生可在报名网站衡阳市人力资源和社会保障局官网(http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/)查询本人的笔试成绩，对笔试成绩有异议者可在笔试成绩公布查询之日起三天内，持本人居民身份证、准考证(原件及复印件)向市招聘办提出书面查分申请，查分结果将集中反馈给考生。查分范围仅限于有无漏评、漏登，统分、登分是否准确等。

4.本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(五)资格复审(含体能测试)

1.岗位类别代码为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J的，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高到低的原则，按岗位招聘计划数1:2的比例确定资格复审对象。如入围末位名次出现笔试成绩相同的，则按专业知识(申论)成绩从高到低确定排序。岗位类别代码为K类的报考人员均确定为资格复审对象。

2.进入资格复审的人员名单将在衡阳市人力资源和社会保障局官网(http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/)进行公布，入围考生须按公告要求的时间和地点，持本人的《笔试准考证》、报名系统打印的《2021年衡阳市市直事业单位集中招聘工作人员报名表》、本人有效居民身份证、学历证书以及报考岗位所需的其他相关材料的原件和复印件进行现场资格复审，具体事宜由招聘单位通知，请各位考生在笔试成绩公布后保持联系方式畅通。资格复审中，对不符合报考条件的报考人员，取消其面试(试讲)资格。

3.未按规定要求进行资格复审的报考人员，视为自动放弃资格复审。提交材料主要信息不实或不符合报考岗位条件的，资格复审不合格。

4.资格复审对象递补：岗位类别代码为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J的，因报考人员放弃资格复审或资格复审不合格而造成招聘岗位拟面试(试讲)人数达不到岗位招聘计划1:2比例的，在报考相同招聘岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

5.岗位代码为H005、A043、B012、A044的，需进行体能测试。测试内容及标准根据《湖南省公务员录用考试专职人民武装干部体能考核标准》和《矿山救护队质量标准化考核规范》(AQ1009-2007，第6.8综合体质标准要求)确定三项：跑步(15分钟3000米)、引体向上(2分钟连续8次)、仰卧起坐(2分钟41次)，三个项目在规定时间内完成并达标者为合格。体能测试只进行一次，不按规定时间、地点和要求进行体能测试的，视为放弃体能测试，不得进入面试。因报考人员放弃体能测试或体能测试不合格而造成招聘岗位拟面试人数达不到岗位招聘计划1:2比例的，在报考相同招聘岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(六)面试

1.资格复审合格人员名单和面试公告将在衡阳市人力资源和社会保障局官网(http://www.hengyang.gov.cn/hysrsj/)进行公布，请考生及时关注网站相关信息。

2.面试对象确定：岗位类别代码为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J类的，分招聘岗位从资格复审合格的考生中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划1:2的比例确定面试对象。如入围末位名次出现笔试成绩相同的，则按专业知识(申论)成绩高低确定排序，如再相同，则入围末位同名次考生一并参加面试。岗位类别为K类的资格复审合格人员均为面试对象。岗位类别代码为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J类的招聘岗位拟面试对象未达到岗位招聘计划1：2的，相应核减招聘计划，招聘岗位只招1人的，不再核减招聘计划数。岗位类别代码为K类的招聘岗位拟面试对象未达到岗位招聘计划1：3的，核减或取消该岗位招聘计划。

3.岗位类别代码为A029和G类的岗位面试采取试讲的方式进行，试讲时间10分钟，备课时间30分钟，满分100分;其他类别岗位面试采取结构化面试方式进行，面试时间10分钟，满分100分。

4.实际参加面试(试教)人数没有形成有效竞争的，该岗位面试人员面试(试教)成绩不得低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题目)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，方可作为体检对象。若无当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题目)形成有效竞争者，则面试(试教)成绩低于80分者不得作为体检对象。

5.考试综合成绩合成

①岗位类别代码为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J类的岗位：考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试(试教)成绩×50%

②岗位类别代码为K类的岗位：面试成绩即为考试综合成绩。

笔试成绩、面试(试教)成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。考试综合成绩保留小数点后三位数，第四位数按四舍五入法处理。考试综合成绩将在衡阳市人力资源和社会保障局官网进行公示。

(七)体检

1.面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分按照招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象。如综合成绩相同，岗位类别为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J类的按笔试成绩高低确定排序，岗位类别为K类的按面试评委评分未去掉最高分和最低分的总成绩确定排序。体检人员名单将在衡阳市人力资源和社会保障局官网进行公示。

2.体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，同时进行禁毒毛发检测。体检工作由市招聘办会同招聘单位共同组织。体检费用由考生自理，体检地点另行通知。

3.对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知(含电话通知)之日起7日内向市招聘办(市人社局712室)提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

4.不按规定要求参加体检的，视为自动放弃体检。因放弃体检、体检不合格或在体检过程中违纪违规被取消聘用资格而造成岗位招聘计划空缺时，不再进行递补。

(八)考察

体检合格的人员即为考察对象，在衡阳市人力资源和社会保障局官网进行公示。考察由各事业单位主管部门会同用人单位组织实施。考察工作要突出政治标准。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察不合格的或自愿放弃考察的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消聘用资格，由此造成岗位招聘计划出现空缺时，不再递补。

(九)公示

市招聘办会同事业单位主管部门按照程序和标准，根据考试综合成绩、体检结果和考察结果确定拟聘用人员，市人社局组织对拟聘用人员相关证件及证明材料进行审查合格后，在衡阳市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受考生和社会各界的监督。

拟聘用人员名单公示期间，查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后，出现岗位招聘计划空缺时，不再递补。

(十)聘用

公示期满后无异议的拟聘用人员，经衡阳市事业单位公开招聘工作领导小组研究，确定聘用人员名单。衡阳市人力资源和社会保障局按规定核准备案后，由各事业单位按规定程序办理聘用手续，签定聘用合同。此次公开招聘的聘用人员，初次就业的人员(没有社保缴费记录的)试用期为1年，其他的试用期为半年。试用期满考核合格者，正常转正定级。考核不合格者，取消聘用。

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