2021下半年重庆合川教育事业单位教师招聘60名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-09-15 10:50 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(六)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如40周岁以下，含40周岁;2年以上工作经历，指工作经历满2年;如专技12级以上或以下，均含专技12级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查(复审)时提供。

四、报名

本次报考采取网上报名的方式进行，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合条件的人员报名。

1.提交报考申请。报考人员在2021年9月22日9:00时至2021年9月26日18:00时期间，登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”“社会化服务考试入口(点击进入)”栏目，点击“合川区2021年下半年公开招聘教育事业单位工作人员考试”进入报名系统，按照规定流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料(含照片，照片要求为jpg格式，15-30kb)。本次不对网上填报信息进行资格审查，将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。报考人员在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招聘条件，避免误报。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招考各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，合川区人力社保局均可取消其报考资格或聘用资格。

2.网上缴费。报考人员须在2021年9月28日18:00前进行网上缴费(按市政、物价部门批准的标准50元/人/科收取)，确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

3.未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1的，达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，由合川区人力社保局向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费。

4.打印准考证。报名并缴纳了考务费的考生，于2021年10月13日9:00至10月16日12:00登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”“社会化服务考试入口(点击进入)”栏目，点击“合川区2021年下半年公开招聘教育事业单位工作人员考试”进入报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

五、考试

此次招聘采取笔试和面试相结合的方式。各岗位具体考试科目详见附件1。

(一)笔试

1.笔试采取闭卷方式对聘用人员进行综合知识测试，笔试分值100分，主要测查内容包括：综合知识(教育政策法规、教育基础理论、教育心理学、教师职业道德)占比30%，专业知识(学科知识)占比70%。

2.具体时间及考试地点详见《准考证》。

3.笔试后进入面试环节的规则：

(1)本次进入面试的人员，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若进入面试人选达不到预定比例的，可根据具备资格人数逐一下调至2:1。竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

(2)笔试成绩、进入面试(专业技能测试)人选名单、面试(专业技能测试)时间地点等事项将于笔试结束后7个工作日内在合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)进行公布，请考生及时关注。

(二)资格复审

资格审核在笔试后、面试(专业技能测试)前进行。进入面试(专业技能测试)人选应按合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审，应提供资料详见附件3。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低一次性递补，若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经合川区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合认定，可进一步降低开考比例。

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