2021重庆荣昌教育事业单位考核招聘公费师范生88名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-08-13 14:55 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)毕业(学位)证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。

专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求;专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完

全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业

要求。

(五)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”

“以后”均包含本级(数)，如专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发

布之日计算。

本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准。

根据疫情防控需要，本次招聘各环节时间安排相应调整的，将通过荣昌区人民政府部门(区人力社保局)网站及时公告，请报考人员关注。

四、报名及资格审查

本次招聘采取现场报名方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。报考人员只能选择一个岗位报名，按各报考岗位分别竞聘。

(一)报名时间

2021年8月20日(上午9：00—12：00，下午14：30—17：30)。

(二)报名地点

荣昌区教育委员会组织人事科(荣昌区昌元街道宝城路1段196号)，咨询电话：023-46789236。

(三)报名要求及资格审查

1.符合报考条件人员，持《毕业证书》、《学位证书》、

《教师资格证书》和其他等级证书，大学期间的各类获奖证书原件及复印件材料，到荣昌区教育委员会组织人事科报到。

2.资格审查：经报名资格审查合格者，准予参加综合考核，确定考核的学科。小学全科教师分语文和数学学科。学前教育公费师范毕业生为语言学科。资格查审合格者，领取《考核通知书》，并按照载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《考核通知书》前往参加考试考核。资格审查不合格的，取消报考资格。

五、考试考核

本次考核招聘采取面试和在校成绩相结合的考核方式，凡资格审查合格人员全部进入本环节。

(一)面试。面试采取讲课的方式进行，面试分值为100分。面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不能进入体检环节。

(二)在校成绩。在校成绩包括学业成绩、获奖、实习(见习)考核，分值均为100分。根据《定向荣昌区的小学全科和学前教育免费师范生考核招聘实施办法》(荣教政发〔2017〕102号)规定，按照全科教师、学前教育公费师范生的在校期间学业成绩、大学期间获奖、实习见习成绩考核确定。

(三)考试考核总成绩计算

1.全科及学前公费师范生考试考核成绩=大学期间学业成绩

×60%+大学期间获奖得分×5%+实习(见习)考核得分×5%+面试成绩×30%。

2. 荣昌籍教育部直属师范院校公费师范生考试考核成绩=面试成绩。

考试考核成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检和考察

根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按在校学业成绩、在校期间获奖高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由荣昌区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到公示指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，用人单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局会同招聘岗位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由用人单位按照《重庆市事业单位公开招聘

工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、

日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作

出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按考核总成绩由高到低递补1次。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由荣昌区人力社保局会同招聘单位主管部门依据考生考试考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。

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