2021云南师范大学附属怒江州民族中学面向全国选聘教师10名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-08-12 10:46 云南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(2)面试(占70%)

①确定面试人员：在笔试最低控制分数线以上的报名人员都可进入面试，每个岗位参加面试人数和引进岗位计划数原则上不得低于2:1，中小学高级教师可按1:1举行面试。

②面试时间及地点：面试具体时间及地点由州民族中学工作人员以电话或微信方式另行通知，报名人员必须提前半个小时到达指定地点。因无法联系或未按时到场应试的报名人员，视为自动放弃。

③面试内容：包括微型课堂教学和问答两个部分，满分100分，主要考查报名人员的教学基本功、教材分析能力、教学组织能力、逻辑思维能力、教学沟通与反馈处理能力、语言表达能力等。微型课堂教学测试分学科由监督组随机抽签确定该学科的测试题目，准备30分钟，讲课时间为8-10分钟;问答采取现场提问的方式进行。

④面试最低控制分数线：面试满分为100分，划定70分为面试的最低控制分数线。若报考者的面试成绩达不到70分，则无论其笔试成绩高低，也无论是否等额进行面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位的后续环节。

(3)教育教学业绩量化考核(占10%)

教育教学业绩量化考核满分为100分，具体考核方法如下：

①师德类表彰(≦30分)：从教以来，荣获师德标兵、优秀教育工作者、优秀辅导员、优秀校(园)长、优秀共产党员、三八红旗手、劳动模范等表彰，国家级30分，省级20分，州级15分、县级10分、乡级、校级5分(同类表彰、按最高奖项计算，次数≥2次，可晋升到上一级奖励，晋升次数为1次;不同类表彰得分可以累计，但累计总分不得超过30分)。

②管理工作(≦20分)：根据从教以来担任校领导、中层干部、班主任、少先队辅导员、年级组长、教研组长、备课组长等工作时长赋分，同一年度类担任多项管理工作者只取一项计分。

赋分办法：本次我校公开选聘报名人员中管理经历最长者得满分(20分)，然后以此为基准，计算出每年管理经历应得分，再乘以报名人员管理工作年限即得教师管理工作考核分。公式为：

每年管理经历应得分﹦20分÷选聘报名人员中管理经历最长年限

报名人员管理经历应得分﹦每年管理经历应得分×本人实际管理年限。(以年为单位，截止时间为2021年9月1日)

③教育教学荣誉表彰类(≦30分)：从教以来，获特级教师、教学名师、学科带头人、骨干教师、模范教师、优秀教师、优秀班主任、突出贡献专业技术人才奖等与教育教学相关的荣誉。国家级30分,省级20分，州级15分，县级10分，乡、校级5分。(同类表彰按最高奖项计算，次数≥2次，可晋升到上一级奖励，晋升次数为1次;不同类表彰得分可以累计，但累计总分不得超过30分)。

④教科研成果类(≦20分)

参加教学技能大赛、课堂教学竞赛、教具制作、说课等比赛，获国家级和省级一等奖，得20分;获省级二、三等奖，分别得15、10分;获州级一、二、三等奖，分别得15、10、8分;获县级一、二、三等奖，分别得10、8、6分;获乡、校级一、二等奖，分别得8、6分;(同类表彰按最高奖项计算，次数≥2次，可晋升到上一级奖励，晋升次数为1次;不同类表彰得分可以累计，但累计总分不得超过30分)。

主持教育主管部门课题并通过验收：国家级20分、省级15分、州级10分，县级8分(不累计，取最高值);参与课题研究并通过验收：国家级10分、省级8分、州级6分，县级4分(不累计，取最高值)。

(4)综合测评成绩合成

本次综合测评成绩满分为100分，其中笔试成绩占20%、面试成绩占70%、教育教学业绩量化考核占10% 。换算公式为：

综合测评成绩=笔试成绩×20% +面试成绩×70% + 教育教学业绩量化考核×10%

上述成绩中，笔试成绩、面试成绩、教育教学业绩量化考核通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合测评成绩的计算公式中，综合测评成绩通过计算四舍五入保留两位小数。

2.体育类综合测评

体育类综合测试采用专业技能测试、面试、教育教学业绩量化考核相结合的方式进行，其中专业技能测试包括体能测试和技能考核两项，面试包括微型课堂教学和问答两项。

(1)专业技能测试(占20%)

①体能测试项目：100米、立定跳远、800米。

②技能测试项目：

篮球：1分钟跳投、实战。

啦啦操：柔韧、30秒自编操。