2021江苏连云港市连云区政府购买服务学前教育教师招聘20名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-07-13 15:14 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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5.资格复审不合格的，取消面试资格，在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向负责资格复审的区教育局陈述申辩，逾期，视为没有异议。通过资格复审人员名单将在连云区人民政府网公布。

6.报考人员不能到现场参加资格复审的，可委托家人或亲友代为参加，被委托人另需出示其身份证件原件及复印件，同时需提供报考人员手写的委托证明及报考人员相关复审材料。

(四)面试

资格复审合格人员进入面试，入围面试人员的姓名、笔试成绩及排名将在连云区人民政府网公布，入围面试人员名单公布后不再递补。

1.面试形式：演课和技能测试相结合，演课成绩占面试成绩的40%，技能测试成绩占面试成绩的60%。

2.面试内容：

(1)演课内容为相应学段、相应学科教材。

(2)技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能。

3.面试成绩：面试成绩满分为100分。没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

4.面试时间、地点、内容等将在连云区人民政府网公布。

(五)总成绩计算

1.总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

2.采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后5个工作日内在连云区人民政府网公布。

六、考察体检

考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定参加考察体检人选。如总成绩相同，面试成绩高者参加考察体检，如面试成绩仍相同，由区教育局对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。考察体检工作由区教育局负责，考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施，体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检办法》等文件规定组织实施。入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。

七、公示

区教育局根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云区人民政府网予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由区教育局提出是否递补的意见，报区人社局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

八、聘用

对公示无异议人员，录用为编外幼儿园教师，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并按国家规定约定试用期。

暂未取得教师资格证书的应聘人员须于2021年12月31日前取得教师资格证书，取得应聘岗位相对应的教师资格证书后方可办理相关聘用手续，未能在2021年12月31日前取得教师资格证书的应聘人员，将取消聘用资格。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定，拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

九、招聘工作纪律

(一)应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

(二)招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。