2021上半年重庆铜梁教育事业单位考核教师招聘16名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-06-28 09:14 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(五)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件为准，除明确规定外，须在报名资格审查时提供。其中，境内高校就读的2021年应届毕业生暂未取得岗位要求的教师资格证的，凭发证机关出具的考试合格证明报考，且须在2021年7月31日前取得相应教师资格证书，逾期未取得的，取消聘用资格。

根据疫情防控需要，本次考核招聘各环节时间安排有调整的，将通过铜梁区人民政府网首页“招录信息”栏(网址：https://www.cqstl.gov.cn/zkly/)及时公告，请报考人员关注。

四、报名及资格审查

本次考核招聘采取现场报名。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致，且不接受委托报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(一)报名时间：2021年7月5日-7月6日09:00-12:00，14:00-17:00。

(二)报名地点：重庆市铜梁区人力资源和社会保障局1楼大厅17-19号窗口(铜梁区东城街道中兴东路989号)。

(三)资格审查。采取现场审核的方式进行资格初审，报名所需材料详见《现场报名及资格审查所需材料》(附件3)，报考人员持报名所需材料在规定的时间、地点进行报考。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格初审合格者，进入资格复审，复审合格后方可参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

(四)未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1。达不到开考比例的，取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。招聘岗位报名人数、通过资格复审人数、是否进行笔试等信息将通过铜梁区人民政府网首页“招录信息”栏(网址：https://www.cqstl.gov.cn/zkly/)通知。

(五)应聘人员属重庆市内机关事业单位工作人员，须在现场报名时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

五、考试考核

参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡资格审查合格人数与招聘名额数之比达到8:1的，须对此岗位报考人员进行笔试;未达到8:1的，经资格审查合格直接进入面试。各岗位报名人数、是否笔试等信息将于7月9日于重庆市铜梁区人民政府网(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)上予以公示，请考生自行关注。

(一)笔试

笔试科目为专业科目测试，笔试内容为该岗位专业基础知识(详见附件1)。笔试时间为90分钟，分值为100分，采用闭卷笔答方式。

参加笔试的考生需于2021年7月12日上午9:00-12:00在报名处领取《准考证》，笔试具体时间及地点详见《准考证》。

对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可进一步降低开考比例。

(二)面试

面试具体时间地点在铜梁区人民政府网首页“招录信息”栏(网址：https://www.cqstl.gov.cn/zkly/)进行公布，不再另行通知，未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

本次考核招聘面试包括专业技能测试和综合面试。

1.专业技能测试

专业技能测试方式为试讲，试讲主要测试应聘人员的学科课堂授课水平，分值100分，测试时间10分钟。

2.综合面试

综合面试采取结构化面试方式进行，分值100分。结构化面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间10分钟。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。综合面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生综合面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(三)考试考核总成绩计算

未组织笔试的：考试总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50% 。

组织笔试的：考试总成绩=笔试成绩×30% +专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×20%。

考试考核各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格高者优先，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。

体检由铜梁区人力社保局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的区(县)级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向铜梁区人力社保局书面提出复检申请，经铜梁区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则进行递补。可递补的缺额是否执行递补，由铜梁区人力社保局会同招聘单位主管部门研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，且递补人员的综合面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

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