2021江西抚州市崇仁县中小学（幼儿园）教师（含特岗）招聘面试公告

http://jiangxi.hteacher.net 2021-06-22 10:20 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《江西省2021年中小学教师招聘公告》和《江西省2021年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》等工作要求，为确保我县中小学教师(含特岗教师)招聘面试工作顺利进行，结合我县实际情况，公告如下：

一、面试原则

坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按笔试和面试总成绩从高分到低分的顺序择优录用。

二、资格审查

(一)资格审查时间

中小学(幼儿园)教师招聘资格审查时间为2021年6月25日—6月26日(上午8:00-12:00，下午14:30-18:00)。

特岗教师招聘资格审查时间为2021年6月27日(上午8:00-12:00，下午14:30-18:00)。

递补资格审查时间为2021年6月29日(上午8:00-12:00，下午14:30-18:00)。

(二)资格审查地点

崇仁县教育体育局人事股(地址：江西省抚州市崇仁县县府西路16号)。

(三)资格审查提供资料要求

1. 《笔试准考证》、有效身份证、教师资格证、符合招聘岗位条件的毕业证和学位证书(考生有全日制大中专院校毕业经历的，须同时提供全日制毕业证书和相关《就业报到证》，其中专科及以上学历同时提供中国高等教育学生信息网的《教育部学历证书电子注册备案表》供现场扫码查验，验证码有效期须至2021年12月底，网址：https://www.chsi.com.cn/xlcx)。以上资料须同时提供原件和1份复印件。符合报考条件的公办中小学正式在编教师不要求提供《就业报到证》。由于时间关系暂未取得毕业证和学位证书的，可现场诚信填写《取得学历学位承诺书》(见附件1)。

2. 2021年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书的，可提供教师资格认定机构出具的符合认定教师资格条件证明或现场诚信填写《取得教师资格证承诺书》(见附件2)。

3. 已在我省各级各类中小学校任教、具有相应教师资格的正式在职在编教师，必须在同一县域内中小学校任教累计不少于5学年(即2016年9月及以前参加工作，三支一扶支教教师和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年)或2021年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师，提供在笔试报名截止日(即2021年3月16日17:00前)取得最后任教中小学校及教育行政主管部门出具的同意报考证明，并注明在编在岗及任教年限等;民办学校聘用的专职教师，提供在笔试报名截止日(即2021年3月16日17:00前)取得由所在学校出具的同意报考证明;以上同意报考证明作为资格审查的依据之一，如不能提供，资格审查不予通过。

4. 在原单位服务未满5学年的，提供在笔试报名截止日(即2021年3月16日17:00前)学校及其教育行政部门同意的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成下编手续并提供下编印证资料(如解聘或辞职审批表等)，否则资格审查不予通过。正在服务期内的特岗教师不得报考。

5. 2021年毕业的“定向培养乡村教师计划”的定向师范生和省属高校的公费师范生资格审查须提供在报名截止日(即2021年3月16日17:00前)与签订协议的单位解除协议，否则资格审查不予通过。

6. 报考省统招农村小学语文、小学数学、小学英语岗位(岗位代码：250120101021、250120102019、250120103017)的考生，须提供在《江西省2021年中小学教师招聘公告》发布之日(即2021年3月5日)本人或其父母、配偶为崇仁县户籍的相关证明资料(户口簿、结婚证等原件和复印件)。如不能提供，资格审查不予通过。

7. 限高校应届毕业生报考的岗位，择业期内(即2019年和2020年毕业生)须提供离校时个人档案保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的证明，证明其档案存放在该单位。如不能提供，资格审查不予通过。

(四)资格审查有关问题的处理

1. 入闱面试人员资格审查通过的准予参加面试。未按时进行资格审查的考生视为自动放弃面试资格。

2. 对资格审查中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入闱人员(含原报考该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员)中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补人员资格不符或放弃面试所产生的空缺不再递补。考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时，可在这两个岗位中选择一个岗位递补入闱面试。递补出现并列分数时一并入闱。如出现无人可递补情况，现已通过资格审查的人员全部进入面试。

当实际参加面试人数与招聘岗位数达不到规定比例时，按以下几种情况处理：(1)若面试人数与招聘人数之比小于3:1而大于等于2:1，该岗位招聘人数不减，按总成绩从高分到低分的顺序确定体检人员;(2)若面试人数与招聘人数之比小于2:1，该岗位招聘人数暂不调减,按总成绩从高分到低分排名后，该岗位最后一名拟进入体检的面试人员或该岗位只有一名面试人员的，其面试成绩必须达到75分及以上或达到该面试组全部面试考生的平均分及以上(缺考、弃考和面试违规作0分处理的不计入该面试组全部面试考生)，否则调减或取消该岗位招聘人数;若该岗位二名及以上面试考生面试成绩均未达到75分及以上或均未达到该面试组全部面试考生的平均分及以上(缺考、弃考和面试违规作0分处理的不计入该面试组全部面试考生)，该岗位至少保留招聘一人，按总成绩从高分到低分的顺序确定体检人员。

报考我县中小学教师招聘的考生，在符合聘用条件的前提下，招聘计划数未完成的岗位，落聘的考生在同学段、同学科可由高分到低分顺序申请调剂聘用。

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