2021贵州铜仁民族中学引进教师招聘2名公告

http://guizhou.hteacher.net 2021-05-24 17:34 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

七、考察

体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室审核。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.曾被开除公职或被辞退的。

4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。

5.定向到具体行业或单位的2021年应届毕业生。

6.聘用后即构成回避关系的。

7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

8.放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

八、公示

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在铜仁市民族中学校官网进行不少于7个工作日的公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

九、聘用审批

1.公示结束无影响其聘用者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》等有关规定，报市人力资源社会保障局办理相关聘用手续。

2.聘用人员实行一年试用期。

十、工作纪律

人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十一、疫情防控

根据国家、省疫情防控要求开展引才工作，报名人员应当自觉服从防疫工作要求，遵守现场防疫守则。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。因疫情影响导致工作调整或延迟的，将及时发布补充公告或通知。

十二、其他

1.本次人才引进专业参照贵州人力资源和社会保障网公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和相关政策规定设置。

2.本次引才不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。在招聘过程中不收取报名费、面试费等任何费用。对于听信虚假信息、参加非我校组织的招聘活动而造成损失的，责任自负。

3.本简章由铜仁市民族中学引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁市民族中学引进高层次人才工作领导小组研究确定。

4.咨询电话:

0856—8124273(铜仁市民族中学人事科)

监督电话:

0856—5202128/5201165(铜仁市民族中学纪委、监察室)