http://jiangxi.hteacher.net 2021-05-17 13:35 江西教师招聘 [您的教师考试网]
四、考核方法
1、考核方式：
(1)考生考核方式为笔试+试讲+面试，笔试、试讲、面试均采用百分制，笔试成绩占考核总成绩的15%、试讲成绩占考核总成绩的35%、面试成绩占考核总成绩的50%。按笔试成绩从高到低以1:6比例确定进入试讲和面试人员名单(如入闱人员最后一名笔试成绩相同，则一并进入)。符合报名条件人员与招聘职位之比应达到或超过6：1，否则，该岗位招聘计划相应减少或取消。(总成绩低于80分者不予聘用)。
(2)笔试：学校统一组织，主要测试应聘者的专业素养、专业知识。
(3)试讲：主要考察考生处理教学重点难点、教法运用、学法指导、板书水平等。
(4)面试：面试采取结构化面试的形式进行，结构化面试主要考察考生综合分析、语言表达、临场应变、仪表举止及专业素养等。
2.笔试、试讲和面试时间、地点另行通知，各环节成绩将在江西师大附中官网上公布。
五、资格审查
(1)考核前，进行现场资格审查，时间另行通知。请报考人员持个人简历、身份证、毕业证、学位证、电子学历注册备案表等材料的原件和复印件，到江西师范大学附属中学参加资格审查。通过资格审查的考生，方可参加考核。
(2)资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。
(3)已在我省各级各类中小学任教的正式在编教师，必须在同一县域(含市直)内公办中小学校任教累计服务满5年、经学校及其主管教育行政部门出具的同意报考证明后方能报考;机关事业单位工作人员须取得所在单位及其主管部门出具的同意报考证明。
六、体检、考察、公示
1.根据考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。如考核总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定参加体检的对象。
2.在学校指定的医院体检，体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字[2021]3号)，体检费用自理。
3.对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。
4.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，在总成绩80分及以上，按总成绩从高分到低分依次递补，递补人员继续参加体检、考察、公示等相关程序，其他情况一律不予递补。
5.对经考核、体检、考察后的拟聘人员进行为期7天的公示。
七、聘用、待遇
经考核、体检、考察合格，确定拟聘用人选，并予以公示，公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，纳入事业编制管理，享受事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期考核不合格者按相关规定予以解聘。
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责任编辑：张欣
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