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浙江绍兴市上虞区中小学幼儿园公开教师招聘55名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2021-04-30 14:27 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

           

3.特校教师岗位

符合以下条件之一:

(1)全日制普通高校师范类相应专业大专及以上学历毕业生(其中硕士研究生及以上学历学位毕业生可非全日制)。

(2)具有相应教师资格证书的全日制普通高校大专及以上学历毕业生。

4.幼儿教师岗位

符合以下条件之一:

(1)全日制普通高校师范类学前教育、小学教育、初等教育、音乐、体育、美术专业大专及以上学历毕业生(其中硕士研究生及以上学历学位毕业生可非全日制)。

(2)具有幼儿教师资格证书的全日制普通高校大专及以上学历毕业生。

(3)学前教育专业大专及以上学历,且具备幼儿教师资格证书和二级教师及以上职称,有两年及以上上虞区(含沥海街道)持证幼儿园任教经历的绍兴市上虞区户籍毕业生。户籍和任教经历以到现场资格确认时为准。

5.会计岗位:

全日制普通高校会计、会计学、审计、审计学、财务管理专业本科及以上学历毕业生(其中硕士研究生及以上学历学位毕业生可非全日制)。

四、加分政策

为吸引优秀人才,对本次招聘实行加分的优惠政策。加分办法:

1.研究生学历加2分。

2.体育岗位素质加分:

运动成绩的评定以考生在高校阶段及以后参加全国、省、地(市)级计划性比赛获得成绩为依据。全国级比赛前八名获得者加3分;省级比赛第一名至第三名加2分,第四名至第六名加1分;地(市)级比赛第一名加1分。国家一级运动员及以上加2分,国家二级运动员加1分。同项目成绩不重复计分,以高限计分。本项累计不超过3分。

加分材料笔试当天下午5时前提供有效。政策加分确定前在绍兴市上虞区人民政府门户网站公示,公示无异议后计入总分。

五、招聘程序

1.网上报名

从公告发布之日起至2021年5月13日下午17时止,将报名表(附件1)发送到指定邮箱(syqjtj2017@163.com),每名考生只能报考一个岗位。

2.资格初审

根据考生在报名表上所提供的有关信息进行资格初审,初审不符或有疑问直接邮箱回复告知。

3.初审结果公布

时间:2021年5月14日。

考生登录绍兴市上虞区人民政府门户网站查询资格初审结果。

4.现场资格确认、缴费

(1)现场确认时间:

2021年5月15日--18日(上午8∶30—11∶30,下午14∶30——17∶00)

(2)现场确认地点:

上虞区华通体育馆(绍兴市上虞区观山路)。

(3)现场审核所需材料:

考生本人随带以下材料的原件和复印件,在规定时间内参加现场资格确认:①《2021年绍兴市上虞区中小学幼儿园教师公开招聘报名表》;②身份证;③应届生提供学生证、就业推荐表、就业协议书;历届生提供毕业证、学位证;硕士研究生还需提供本科学历学位证;④有师范类要求的提交学校证明;有教师资格证书要求的,提交教师资格证书;有户籍要求的,提交户口本或户籍证明;有上虞区(含沥海街道)持证幼儿园工作经历要求的,提交工作单位养老保险参保证明;有二级教师等相关资格要求的,提交相关资格证书;已与其他单位签订了就业协议或属于事业编制人员的,提交所在单位及主管部门同意报考的证明;⑤加分获奖证书;上述材料均需提供原件和复印件一份,原件审核后归还,复印件按上述顺序装订。

未进行现场资格确认或现场资格确认未通过的考生,不列入考试名单。

考生在现场资格确认合格后,按考试科目进行缴费,收费标准为每科50元。

5.笔试

(1)笔试时间:2021年5月29日,上午《教育基础知识》,下午《学科专业知识》。

(2)笔试地点:浙江师范大学附属上虞初级中学(绍兴市上虞区百官街道保驾山路478号)。

(3)笔试科目:

①中小学教师岗位、职校教师岗位、特校教师岗位和幼儿教师岗位笔试科目为《教育基础知识》(教育理论及应用)和《学科专业知识》(学科知识与教学)。

《教育基础知识》:根据中学(中小学共用岗位)、小学(特教按小学)和幼儿教师岗位的不同要求,分别命制试题。

《学科专业知识》:考试范围为高等师范教育对应学科知识和中小学幼儿园相关学科知识。

②会计岗位笔试科目为《学科专业知识》。考试范围为相关学科专业知识。

(4)笔试成绩计算:

会计岗位《学科专业知识》考试满分为100分,以50%折算成笔试成绩,并计入总成绩。

其余岗位《教育基础知识》和《学科专业知识》考试,满分均为100分,分别以15%、35%折算成笔试成绩,并计入总成绩。笔试成绩=教育基础知识成绩×15%+学科专业知识成绩×35%。

6.公布入围面试人员名单

根据各岗位笔试成绩、政策加分之和从高分到低分的顺序确定入围面试人员。得分相同时,以政策加分、学科专业知识、教育基础知识成绩依次排序为准,招聘计划5人及以上的按1:2的比例确定面试人员。招聘计划4人及以下的按1:3的比例确定面试人员。出现比例不足的,按实际人员确定。

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责任编辑:张欣

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