2021四川乐山市井研县考核教师招聘20名公告

http://sichuan.hteacher.net 2021-04-27 10:34 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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其中，几种特殊报考对象，还须提供以下材料原件：

(1)2021年应届高校毕业生报名时，暂未取得岗位要求所需相关证书的，须提供学校主管毕业生就业工作部门出具就读院系及专业、学历学位、资格证等情况的证明。

(2)机关事业单位中的正式在编在册人员，须提供所在单位和主管部门出具的同意报考证明，其中县级及以下机关事业人员须提供主管部门和同级组织人社部门出具的同意报考证明。

(3)港澳学习、国外留学归来人员报考的，须提供学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。

5.注意事项：新冠肺炎疫情防控期间，请报考者在四川天府健康通或国家政务服务平台公众号申领到报名前14天内的防疫健康信息码(绿码);境外或国内中高风险地区旅居报考者还须在报名前14天和7天内进行新冠病毒核酸检测，领取到检测结果为阴性的医学报告。现场报名时报考者须佩戴好口罩，出示健康信息绿码，签署个人疫情防控承诺书并积极配合做好体温检测等疫情防控工作;境外或国内中高风险地区旅居报考者还须提供报名前14天和7天内新冠病毒核酸检测结果为阴性的医学报告。

(二)资格审查

报名现场对报考者进行资格审查，报考者提供的信息和材料必须真实完整，如弄虚作假或隐瞒有关情况骗取报名或聘用资格的，一旦查实，将取消报考者的报名或聘用资格，所造成的一切后果由报考者自行承担。

(三)缴费及发放面试通知书

资格复审合格并按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳了80元面试费的人员，随即领取面试通知书。未领取面试通知书者视为自动放弃面试资格。

(四)面试及签订就业意向协议

1.面试。通过资格审查并缴纳面试费的报考者，凭二代有效身份证和面试通知书参加现场面试。报考者未在规定时间到达指定地点参加面试，视为自动放弃面试资格，责任由报考者自行承担。

面试成绩满分为100分，设定面试成绩最低分数线为60分，未达到60分的报考者不能进入下一环节。

报考者同一岗位面试成绩相同的，由井研县公招领导小组确定面试加试相关事项。

2.签订就业意向协议。所有人员面试结束后，每个岗位按面试成绩从高到低依次排序，根据每个岗位招聘人数等额确定签约对象，并签订就业意向协议。因放弃签订就业意向协议产生的空额按面试成绩从高到低依次等额递补。

(五)体检

1.体检人员：已签订就业意向协议的人员(其中2021年应届高校毕业生在取得岗位要求的毕业证、学位证等证书后再进行体检)。

2.体检的标准：体检在指定的二级甲等综合性医院进行。体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员自行承担。

3.复检：报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在体检结论公告之日起3日内提出书面复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

4.递补体检：因自动放弃体检或体检不合格产生的空额，按该岗位面试成绩高低依次等额递补，没有递补的核减或取消该招聘岗位。本环节递补不超过两次。

其中女性报考者怀孕申请延迟体检的按照相关规定进行，若因此出现的岗位空额不再进行递补体检。

未按规定时间到指定地点参加体检以及未在规定的期限内完成规定项目体检的人员，视为自动放弃体检资格，责任由体检人员自行承担。

报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其不予聘用且3年内不得报考事业单位工作人员的处理。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括：报考者思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况;同时对个人人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察结束应形成书面材料，确定考察意见和结论。考察不合格的不予聘用。

报考者未在规定时间内提供相关考察材料的，视为自动放弃。

因自动放弃考察或考察不合格产生的空额，按该岗位面试成绩高低依次等额递补，本环节只递补一次。

(七)公示

考察合格者确定为拟聘用人员，在井研县人民政府门户网站公示7个工作日。同时公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

公示期间，没有反映或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。