10元教龄津贴已成鸡肋，不废除教师职称也应提高教龄工资

http://www.hteacher.net 2021-04-27 08:54 教师网 [您的教师考试网]

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晋升职称，特别是晋升高级教师职称，是广大一线教师的共同愿望。但是，职称评审条件多且有些苛刻，要满足所有的评审条件确实非易事。特别是高级教师的评审条件较高较苛刻，许多教师对晋升高级教师觉得希望渺茫。同时由于部分教师认为职称造成诸多不公平，因此"废除教师职称，或职称按教龄自动晋升。”的呼声可以说是此起彼伏，连绵不断。

但是，就目前来看，废除教师职称应该是不大可能的事，而完全按教龄自动晋升也可能只是可望不可及的奢望。于是，有网友提议不取消教师职称也好，但应适当降低教师职称工资，而提高教龄工资。

提高教龄工资，鼓励教师终身从教，觉得甚有道理。那么，什么是教龄工资呢?顾名思议，就是与教龄挂钩的工资。主要包括薪级工资与教龄津贴两部分。薪级工资属于基本工资的组成部分，每年升一级，属称微调，它是真正与教龄挂钩的工资。

薪级工资在2014年前一级差不多30多元，2014年后上调到100多元。从事业单位专业技术人员基本工资标准表可以看出，薪级越高，每增加一级工资越多。例如薪级41级是3513元，薪级40级是3381元，从40级增到41级增加工资132元。

而另一个与教龄有关的工资是教龄津贴。经常有网友误认为与教龄挂钩的工资就只有教龄津贴，这个教龄津贴也屡被网友诟病。

我就曾在网上看到网友这样描述教龄津贴。说从80年代开始实行的教龄津贴，最多每月10元封顶，居然能延续到现在!教龄津贴是为了鼓励中小学教师长期从事教师职业发给的一种岗位津贴。在那个物质极为匮乏的80年代，教龄津贴的确能起到激励教师的作用。但时光走到物质极为丰富的今天，每月10元已经显得非常鸡肋了，几乎可以说忽略不计。教龄津贴已经成为一个笑话，根本起不到任何激励中小学教师的作用。

总之，网友说这么多就是建议应增加教龄津贴，教龄津贴应与时俱进，才能起到激励教师的作用。

但我认为，提高教龄工资，除了教龄津贴应适当提高之外，更关键的是薪级工资也应适当提高。

我认为，教龄工资、职称工资、绩效工资三者应并重。教龄工资鼓励终身从教倾向老教师;绩效工资按劳分配倾向年轻教师;职称工资鼓励教师综合业绩积累倾向老教师及部分优秀年轻教师。当然，这只是个人肤浅的认识，也不知广大网友是否认同?

来源：小学教学与教师职称

责任编辑：张欣