乡镇编制教师,赔5万违约金也要辞职,乡镇教师为何无人报考?

http://www.hteacher.net 2021-04-25 08:43 教师网 [您的教师考试网]

现在教师招聘存在一个奇怪的现象,那就是城市地区扎堆报考教师编制岗位,而农村地区却无人报考,甚至连差额报考的开考要求要求都无法满足。编制教师年年都在招,但是老师依旧紧缺。

我一个办公室的同事,她是四川师范大学的公费师范生。毕业后定向回到了攀枝花的一个农村学校,工作一年后选择了辞职,给了五万的违约金。我问过她,你家本身就是攀枝花的,为什么宁愿赔违约金也要辞职考到成都这边来呢?

她告诉我地区条件太差了,离家远,学生素质也比较差,少数民族比较多,确实没办法。我听了之后也觉得很无奈,能够理解她的做法,人都是向往更好的方向发展,只靠奉献精神是解决不了现实问题的。

以前我曾去贵州威宁县的农村支过教,我能够理解高校毕业生考去农村呆不住的心情。刚刚大学毕业,二十几岁的年纪,正是心中充满理想与抱负的时候,去到农村之后会发现生活和自己想象的完全不一样,心中难以接受。

为什么农村教育发展如此艰难,小编认为有以下原因:

第一、地区条件差

偏远的农村地区,离城远,交通不便捷。经济发展较落后,基础设施不完善,医疗娱乐教育等等问题都残酷的存在着。教师编制考试招聘的年龄限制是35周岁以下,对于35周岁以下的年轻人来说,很难克服这些问题。这些硬件问题的存在,直接影响了乡镇教师的报考人数。

试想一下,如果是长期在经济发展落后,交通不便,娱乐方式缺乏的偏远农村任教,能够坚持下来的人真的很少。这个问题是经济发展的问题,不是一朝一夕能够克服的。

第二、工资待遇低

编制教师属于事业编制人员,工资待遇享受地方财政全额拨款。一般来说,经济发展落后,较为偏远的农村地区,所在的县城甚至市的经济发展也比较差。而教师工资待遇是与地方财政收入挂钩的,经济发展落后,财政收入低,那么教师的工资收入自然就低。

工资待遇低,地区条件又差,根本吸引不到大学生报考本地区。每个地区的农村教师基本上都有补贴,但是如果地区的整体工资就偏低,这个补贴就没有什么太大的作用了。教师只是一份职业,所有的老师都是普通人,普通人就需要工资去支撑物质生活。近年来,提高教师的工资待遇问题年年都在提,但是工资涨幅确实低。现在教师队伍中,男女教师比例严重失调,也有这个原因。

第三、在岗不在位

因为教师编制考试难度不断增加,很多人也会选择“先上岗,后调动”,退而求其次去考农村地区。但是考上了以后,但凡是有一点门路和办法的人,都会想方设法借调到城里去。农村学校可能编制岗位比较多,但是在岗的人却比较少,大量的借调使得部分农村学校无编可招,却又教师紧缺。

除了借调以外,还有长期休病假,占着编制的位置却长期不在岗。在农村学校,一线教师的主力反而是代课老师。因为编制教师紧缺,或者招不到编制教师,不得不招聘代课老师。

现在教育资源的倾斜随着经济发展的差异,越来越大。农村学校的长远发展,是国家教育的基础。加大对农村教育的资金投入和政策倾斜,是解决农村教育问题的有效途径。实现教育促进经济发展,经济发展带动教育发展。

来源:法制世界

责任编辑:郭爽

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