2021广东东莞市教育局公办中小学高层次人才教师招聘161名公告

http://guangdong.hteacher.net 2021-04-19 09:01 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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(4)高层次人才年龄、专业技术/技能资格和获奖等要求

①年龄一般不超过45周岁(时间截止至2021年5月31日);

②除博士研究生外，其他报考人员须具有相应教师高级及以上职称;

③高层次人才可不作奖项和荣誉称号的要求，各引进单位可根据工作需要提高招聘条件，具体见岗位表;

④高层次人才获得如下奖项或荣誉称号之一的，可放宽年龄至50周岁：

国家、省“特支计划”教学名师;省中小学特级教师;具备中小学正高级专业技术职称;地级市及以上教育行政部门评定的名师(名班主任、名校长)工作室主持人。

(5)短缺专业人才年龄、专业技术/技能资格和获奖等要求

①年龄一般不超过45周岁(时间截止至2021年5月31日);

②基础教育类学科岗位应具有相应教师中级及以上职称;职业教育类学科应具有相应学科(含高中、中职、高校、技工学校、工程技术人员系列)中级及以上职称或相应专业高级技师职业资格;特殊教育类岗位应具有相应学科中级教师职称;(具体职称要求以岗位表为准)

③数学、科学、信息技术、心理健康、物理、生涯教育、职业教育类专业课和特殊教育类岗位不作奖项和荣誉称号的要求，各引进单位可根据工作需要提高引进条件(具体见岗位表)。语文、英语、化学、生物、地理、历史、政治(道德与法治)、音乐、体育、美术、通用技术、综合实践、学前教育岗位须获得如下奖项或荣誉称号之一：获得地级市及以上党委、人民政府，或教育、人社等行政部门颁发的先进工作者(优秀教师)等荣誉称号;或获得地级市及以上教育行政部门颁发的名师(名班主任、名校长)工作室主持人、学科**人、教学能手等称号;或在地级市及以上教育、人社等行政部门，教育研究院(室)及教育学会专业委员会举办的各种教学比赛、技能专项比赛中获个人市级一等奖或省级二等奖及以上奖项;或辅导学生参加省、市教育行政部门，人力资源行政部门，教育研究院，教育学会专业委员会举办的各种学科类、科创类等比赛，个人获市级以上优秀指导教师称号;或具有相应专业硕士研究生学历学位。

各引进单位其他条件、获得奖项或荣誉称号要求具体见《岗位表》。

三、引进程序

网上报考——资格审核——面试考核——体检——考察——公示等。

(一)网上报考

1.报考方式：网上报考;

报考系统：东莞市2021年公开引进公办中小学高层次人才和短缺专业人才报考系统;

2021.05.15场次报考网址：https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/gd/04dg4/

2021.05.16场次报考网址：https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2021/gd/04dg5/

报考时间：2021年4月28日—5月6日。

2.报考要求：考生须根据面试考核时间(如下表)合理安排报考，可报考2个不同时段面试考核的岗位，同一面试考核时段的岗位只能选报其中一个，如考生报考的岗位面试考核时间冲突，则责任自负。考生须在报考期间按规定提交符合岗位要求的报考材料才视同报考成功，因材料不符、不齐或因资格不符岗位要求而造成报考失败的，引进单位不另行通知，报考者责任自负。

(二)资格审核

1.初审：引进单位(园区、镇街教育管理中心负责统筹下属学校引进人才工作，下同)负责对报考人员的报考资格进行在线初审，于5月9日完成相关工作。引进单位组成审核小组，对报考人员的报考材料是否符合报考岗位要求进行审核，经审核报考人员的报考资格不符合岗位要求的作退回处理，报考时间截止前，报考人员可以修改或补充资料后再次提交或另行报考其他引进单位(岗位)。考生可随时登录系统查看初审结果。

2.复审：引进单位负责资格复审，复审时间为：5月10日—5月16日(每位考生复审时间具体由引进单位另行通知)，现场资格复审须提交纸质材料如下：

(1)内地居民身份证复印件;

(2)学历学位证书复印件, 国(境)外学历、学位人员报考，须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》复印件;国内院校与国外院校联合办学的，须提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》;

(3)教师资格证复印件;

(4)专业技术/技能资格证书复印件;

(5)获奖证书和相关证明材料复印件;

(6)本人简历和近5-10年工作总结。

以上材料须真实有效，提交复印件的同时需携带原件以供查阅，因特殊原因未能提供原件的，须书面承诺保证已取得上述相应材料的资格，并在体检前提供相关材料，否则取消体检资格。

(三)面试考核

1.面试考核时间

面试考核时间为5月15日——5月16日。每位考生的面试考核具体时间、地点由引进单位另行通知。

2.考核安排

考生应于5月14日内打印面试准考证，凭身份证原件和准考证按时到指定地点参加面试考核。

(1)面试考核形式：专业技能水平测试或面试或专业技能水平测试+面试。专业技能水平测试含精品课(公开课)展示，教学试讲+答辩和案例分析等形式，其中心理健康、生涯教育等学科须考核案例分析。面试含无领导小组面试，结构化面试和加试等形式，其中音乐、美术、体育、信息技术、通用技术岗位必须加试实操环节。具体考核形式由引进单位安排并执行，引进单位可根据岗位需求增设实操、案例分析、演讲等加试项目，在以上考核达标后再进入面试考核加分环节。

(2)面试考核成绩：

无加试科目的面试考核成绩=专业技能水平测试(100分)或面试(100分)或专业技能水平测试(50分)+面试(50分);

有加试科目的面试考核成绩=专业技能水平测试(50分)+面试(25分)+加试(25分)或面试(50分)+加试(50分)。

总分100分，以上成绩达80分以上(包括80分)者，再进行面试考核加分，不达80分的不予进行面试考核加分及不予进入体检环节。

(3)面试考核加分

根据考生的学历水平、专业技术资格层次、荣誉称号、获奖情况等方面材料进行量化评价，总分15分,具体量化评价标准由引进单位另行通知。

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