2021内蒙古包头市教育局人才引进教师招聘273名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2021-04-09 13:16 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)考核方式。

1.公开招聘岗位考核内容：包括笔试及试讲。

(1)考核时间及地点。资审通过人员公示期满后，通过包头人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线官方微信平台发布考核时间及地点。

(2)笔试。笔试由包头市教育局公开招聘工作领导小组负责组织实施，采取闭卷形式。笔试考试时限为120分钟，笔试地点标示在准考证上。考试科目为教育学、教育心理学和教育教学案例分析70分、公共基础知识15分、马克思主义理论和中国化马克思主义理论15分，满分为100分。笔试由第三方机构负责命题。本次招聘笔试不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。根据内蒙古自治区统一要求，蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族报考人员在笔试成绩上加2.5分(请报考人员认真填写报名登记表，因个人错填民族信息没有加分的，不再进行加分)。笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

(3)试讲。按照各岗位招聘计划数与参加试讲人数1:3的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定拟进入试讲范围初步人选，末位出现成绩并列的考生全部进入试讲。

试讲由包头市教育局公开招聘工作领导小组负责组织实施。具体时间、地点及其它事宜通过包头人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线官方微信平台等信息网另行通知。

试讲分学科进行，使用现行教材依据学段学科由主考评委随机抽取确定试讲内容，实行封闭式定时备课试讲，主要考察报考人员适应岗位要求的相应能力，现场公布试讲成绩。试讲过程中将采取全程录音录像，录音录像资料永久保存。本次招聘试讲不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

试讲时各岗位实际到场参加试讲人数与招聘人数比例为1:1及以下的岗位，该岗位考生的试讲成绩须达到本人参加试讲时所在考场(同试题同考官组)报考人员的试讲平均成绩，方可进入体检、考核范围。如果同试题同考官组试讲考生仅为1人时，该考生的试讲成绩须达到60分以上，方可进入体检、考核范围。

(4)总成绩计算。按笔试占总成绩的40%、试讲占总成绩60%的比例加权计算总成绩。以每个岗位报考人员总成绩由高到低按照该岗位计划招聘人数与进入考核范围人员1:1的比例确定体检、考核人选。如果出现总成绩并列的，按试讲成绩由高到低确定进入体检、考核人选，如果试讲成绩依然相同，将组织加试。

2.人才引进岗位考核内容包括：试讲、说课(实操)

(1)考核时间及地点。资审通过人员公示期满后，通过包头人力资源和社会保障网、包头教育云平台、包头教育在线官方微信平台发布考核时间及地点。

(2)试讲、说课内容：以各学段现行教材为准，应聘人员按指定内容独立备课、设计教案、限时试讲。试讲后应聘人员针对自己所讲课程，就教学目标的确立、实现目标的过程和方法等方面进行讲解说课。评委根据学科(专业)的不同需求，针对考生专业知识水平、逻辑思维能力、教学潜质潜能等方面进行现场提问，具体形式由评委现场组织。

(3)试讲、说课流程:抽签确定试讲、说课顺序及题目。备课时间30分钟，试讲10分钟，说课3分钟，应聘者按抽签顺序依次试讲说课。同一时段同科目竞聘人员讲同一节课。

(4)技能实操：根据自身专业进行技能实操展示，展示时间为15—30分钟。

中职学校试讲和技能实操均采取现场评分、现场亮分的办法，试讲满分40分，技能实操满分60分，最后取两项合计总分。

(5)成绩评定

评审采取现场评分、现场亮分的办法进行，考生现场签字确认本人考试成绩。试讲说课成绩合格分数线为80分，低于80分者不列入考察体检对象。

市教育局人才引进工作领导小组根据竞聘人员的成绩由高到低的顺序和岗位数，等额确定体检和考察入围人选。成绩出现并列的，组织加试。

相关纪检部门对招聘考核工作进行全程监督，试讲、说课(实操)过程进行全程录像，影像资料永久保存。

考核成绩在80分以上的应聘者，如未入围所报学校(单位)，可改报未录满的其他学校(单位)，改报采取现场报名方式进行。

(五)综合考察。市教育局招聘工作领导小组办公室参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发﹝2013﹞2号)等规定和要求，根据招聘岗位的条件，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等各方面表现，经小组研究形成考察结果。同时对资格条件进行复查，蒙汉兼通定向岗位需对考生是否能熟练运用蒙汉两种语言文字进行考察。考察不合格的，取消录用资格。对以上情况形成书面考察材料，报市人社局审核备案。

(六)体检。体检由包头市教育局公开招聘工作领导小组组织实施，考察合格人员，按规定时间统一到市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的医疗机构进行体检。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。

应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。因体检未参加或不合格出现空缺名额的，按报考岗位总成绩依次递补，只递补一次。

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