2021上半年重庆沙坪坝事业单位教师招聘18名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-04-09 10:29 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(2)B类岗位：

①进入专业技能测试的人员，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名笔试出现并列，则并列进入。进入综合面试的人员，按照与招聘岗位人数3:1比例，根据公共科目笔试与专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定，若最后一名前两项测试成绩之和出现并列，则并列进入。

②若因考生放弃或资格不符，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2:1)继续执行后续环节;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至竞争比例不低于2:1，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

(3)C类岗位：

①进入专业技能测试的人员，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名笔试出现并列，则并列进入。进入综合面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，在专业技能测试成绩不低于70分人员中，根据公共科目笔试与专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定，若最后一名公共科目笔试与专业技能测试成绩之和出现并列，则并列进入。

(4)以上岗位达不到竞争比例的，报考人员属急需紧缺人才的，经沙坪坝区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生笔试两科成绩总和应“达到120分”(A类岗位)或笔试成绩应“达到60分”(B、C类岗位)。

(二)资格复审

面试人选通过“沙坪坝区人力社保局官网”予以公示，请考生及时关注。面试人选应按“沙坪坝区人力社保局官网”通知的时间地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料(附件8)，接受现场资格复审。资格复审合格者，进入下一环节;资格复审不合格或放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入下一环节。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考人员属急需紧缺人才、且笔试成绩总和“达到120分”或笔试成绩应“达到60分”的，经沙坪坝区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在资格复审时出具《诚信应聘承诺》(附件3)，不能按期提供《诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(三)面试

面试项目分值均为100分，专业技能测试、综合面试时间分别不少于10分钟，具体时间、地点及注意事项等详见《面试通知》。

面试由沙坪坝区事业单位人事综合管理部门组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在沙坪坝区人力社保局官网公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试各科成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(四)考试总成绩计算

A类岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×30% + 专业科目笔试成绩×30% + 综合面试成绩×40%

B类岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×30% + 专业技能测试成绩×30% + 综合面试成绩×40%

C类岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×30% + 专业技能测试成绩×30% + 综合面试成绩×40%

考试各项成绩均采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

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