合同制教师和编制内教师到底有何区别，为什么现在都是合同制？

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中国的教师行业是最为庞大的一个群体，每年都有大量的高校毕业生参加教师招聘考试。而教资的考取更是成为了当代大学生必考的一项证书，不为别的，只为毕业之后找不到工作还有一个铁饭碗可以“抱着”。

不过，近年来国家对于教师的规范和录用做出了一系列的变革，首先就是采用合同制教师的招聘。什么叫合同制教师?它和编制内教师又到底有怎样的一个区别，今天，小编就以个人的观点进行分析和看待。

所谓合同制教师，就是采取和社会企业一样的形式去招聘教师，一般合同的签约年限为3-5年，到期后，如果想要续约可以再签订一份合同。而原先的编制内老师，享受的是事业单位工作待遇，只要你不辞职，饭碗是永远不可能丢掉的。

明眼一看，两者的区别显而易见，编制内老师肯定是要稳定很多的。此外，学校一般对合同制教师和编制内教师的看待也是有异同的，合同制教师工资会低一点，不能评选优先教师等。简而言之，合同制老师干着一些出力不讨好的事。

为何会造成这样的一种社会现象，无非就是编制教师的数量实在是趋于饱和，很多省份已经出现了不招编制内老师的情况。合同聘用制已经成为了主流形式，那么，这是否就是说今后当老师已经没必要了?

如果你这么想，那就大错特错了，毕竟学校还是事业单位，寒暑假以及十三薪的待遇不是大部分社会企业能够拥有的。聘用制教师再未来也是会成为一种主流，当然了，这些老师还是有机会去通过考编去进入编制的。

来源：网络

责任编辑：张欣

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