合同制教师和编制内教师到底有何区别,为什么现在都是合同制?

http://www.hteacher.net 2021-04-08 15:56 教师网 [您的教师考试网]

中国的教师行业是最为庞大的一个群体,每年都有大量的高校毕业生参加教师招聘考试。而教资的考取更是成为了当代大学生必考的一项证书,不为别的,只为毕业之后找不到工作还有一个铁饭碗可以“抱着”。

不过,近年来国家对于教师的规范和录用做出了一系列的变革,首先就是采用合同制教师的招聘。什么叫合同制教师?它和编制内教师又到底有怎样的一个区别,今天,小编就以个人的观点进行分析和看待。

所谓合同制教师,就是采取和社会企业一样的形式去招聘教师,一般合同的签约年限为3-5年,到期后,如果想要续约可以再签订一份合同。而原先的编制内老师,享受的是事业单位工作待遇,只要你不辞职,饭碗是永远不可能丢掉的。

明眼一看,两者的区别显而易见,编制内老师肯定是要稳定很多的。此外,学校一般对合同制教师和编制内教师的看待也是有异同的,合同制教师工资会低一点,不能评选优先教师等。简而言之,合同制老师干着一些出力不讨好的事。

为何会造成这样的一种社会现象,无非就是编制教师的数量实在是趋于饱和,很多省份已经出现了不招编制内老师的情况。合同聘用制已经成为了主流形式,那么,这是否就是说今后当老师已经没必要了?

如果你这么想,那就大错特错了,毕竟学校还是事业单位,寒暑假以及十三薪的待遇不是大部分社会企业能够拥有的。聘用制教师再未来也是会成为一种主流,当然了,这些老师还是有机会去通过考编去进入编制的。

来源:网络

责任编辑:张欣

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