2021浙江宁波市北仑区教育局公开事业编制教师招聘92名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2021-03-22 11:37 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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3.缴费确认

时间：2021年4月6日9：00至4月7日16：00。资格初审后，报考人员可通过登录报名系统查询是否通过初审，通过的考生，可进行网上缴费。因缴费时间较短，请考生通过资格审查后及时缴费，以免影响考试。考务费50元/人/科(浙价费〔2018〕21号)，报考人员需确认是否按时完成缴费。未按时缴费确认的，视为放弃报名。初审合格并缴费人数低于招聘岗位指标数3倍的，酌情核减或取消招聘指标。

4.下载并打印准考证

时间：2021年4月8日12：00—4月10日9：30。

通过资格初审的人员，在规定时间内登录宁波市考试网上报名系统，选择进入“宁波市北仑区教育局招聘2021年事业编制教师公告(宁波考点)”，登陆系统，下载打印准考证。

(二)笔试

笔试时间初定为2021年4月10日，具体时间、地点见准考证。报考者同时携准考证和有效期内身份证按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。笔试对象不按规定的时间、地点参加笔试的，视作放弃笔试，不再进入之后的程序。笔试范围为教育教学理论和本学科专业知识。

(三)技能测试

技能测试具体事宜请关注北仑教育局网页(http://www.bl.gov.cn/col/col1229055237/index.html)。报考职高类岗位、义务段体育、美术、音乐、信息技术岗位的考生，只要参加过笔试的，均要参加技能测试。技能测试主要测试本岗位技能技巧基本功及特长。

(四)资格复审

面试前进行资格复审，具体事宜请届时关注北仑教育局网页。参加资格复审的考生，根据自己符合资格条件中的第几条，提供相应的证明资料。各类资料需携带原件及复印件。

(1)所有考生提供身份证原件及复印件;

(2)2021年全日制普通高校应届毕业生须提供就业推荐表、就业协议书原件及复印件;

(3)历届生提供学历证书和学位证书原件及复印件(报考职高实习指导教师、学前教育岗位的仅须提供学历证书原件及复印件);

(4)考生根据自身报考情况及岗位要求，提供户口簿(或派出所出具证明)、教师资格证书(或合格证明)、学校聘用合同或劳动合同等原件及复印件;

(5)其他能证明符合报名条件的原件及复印件。

面试对象未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试，不再进入之后的程序。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符的，不得参加面试。面试对象不足规定比例的，按实际人数确定。面试实施3天前，若有取得面试资格的考生资格复审不合格，在报考该岗位的参试人员中按笔试成绩(职高类岗位、义务段体育、美术、音乐、信息技术岗位为笔试、技能测试分别折算后的成绩之和)，从高分到低分予以递补，并按要求参加资格复审。

(五)面试

面试具体事宜请届时关注北仑教育局网页：http://www.bl.gov.cn/col/col1229055237/index.html(北仑区人民政府官网—站群导航—区教育局—法定主动公开内容—公告公示通知)。面试形式为试讲，其中学前教育面试包括试讲和技能测试。面试考察应聘者的教育教学能力、仪容仪态、语言表达能力、逻辑思维能力和职业素养等。

面试入围人员认定办法：

1.按计划招聘岗位指标数(按统招岗位和定向岗位分别计算，下同)的2倍确定进入面试人员。

2.报考职高类岗位、义务段体育、美术、音乐、信息技术岗位的应聘者，先笔试和技能测试，根据笔试和技能测试分别折算后的成绩之和，确定面试人员。笔试、技能测试成绩折算比例同各招录岗位总成绩计算中的比例。考生如技能测试成绩不合格(按百分制计算，不足60分)，则直接淘汰，不进入面试。

3.报考其它岗位的应聘者，包括学前教育，根据笔试成绩，确定面试人员。

4.各岗位进入面试人员确定时根据志愿填报情况按分数从高到低原则确定。兼报人员按先统招岗位再定向岗位并根据分数从高到低原则确定(定向岗位面试人员确定时须将兼报定向岗位人员中未进入统招岗位面试人员的分数一起统计排序)。

5.学前教育岗位应聘者面试为试讲和技能测试，技能测试内容为讲故事、音乐、美术、跳舞等。

五、考试成绩计算

1.报考职高类岗位、义务段体育、美术、音乐、信息技术岗位的考试形式含笔试、技能测试和面试三个环节。总成绩(满分为100分)计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×40%+面试成绩×20%。

2.报考其他学科岗位(包括学前教育岗位)，含笔试和面试两个环节，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

3.各岗位拟录用人员确定时根据志愿填报情况按分数从高到低原则确定。兼报人员按先统招岗位再定向岗位并根据分数从高到低原则确定(定向岗位拟录用人员确定时须将兼报定向岗位中未被统招岗位录用的人员的分数一起统计排序)。

4.面试不合格(按百分制计算，不足60分)，不予录用。如总分出现并列分，笔试成绩高者排名在先。

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