2021云南普洱市教育体育局直属学校普洱市幼儿园教师招聘7名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-03-16 13:23 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)审核

1.资格审核由审核小组采用人工审核的方式进行，资格审核解释权由普洱市教育体育局负责解释。

2.证件审核

(1)网络报名人员在面试前，必须在规定时间内提供自荐表、身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证和学位证(2021年毕业生未取得教师资格证、毕业证、学位证的可使用院系证明代替)、获奖证书等材料进行审核。所有证书、证件均为原件，审核通过人员按程序进入后续招聘环节。

(2)2021年毕业生持学校开具证明材料参加面试交流、试讲，待正式毕业后，必须在规定的时间内按岗位要求提供相应证书、证件原件到用人单位进行审核，如毕业后应聘者不能提供相关证书原件的，则不得进入后续招聘环节。

五、紧缺人才招聘的方法和程序

(一)面试对象

不进行笔试。采取资格审核确定面试人员的方式，资格审核由审核小组采用人工审核的方式进行，资格审核合格人员按岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试的人员，如岗位招聘人数与进入面试人数达不到1:3比例的岗位，原则上取消岗位面试，经招聘工作领导小组研究同意，也可按该岗位审核合格的实际人数进行面试。

(二)面试方式

学前教育和舞蹈教师岗位：专业知识测试。

体育教师岗位：模拟课堂教学。

(三)面试时间

2021年3月25日12：00至招聘结束。(温馨提示：网络报名的考生，资格审核确定面试人员后另行通知面试时间和地点。)

(四)面试地点

云南师范大学呈贡校区学生活动中心(详细地点另行通知)。

(五)面试设置

面试考点设考点办公室、考生候考室、面试考场。

面试考官设幼儿园教师组考官共1个考官组，完成学前教育5人、舞蹈1人、体育1人招聘岗位面试工作。

面试考场设主考官席、考官席、考生席。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组3人(其中：主考官1人、其他考官2人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长。

面试考官从市人力资源和社会保障局人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密;抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数应有差额;面试考官必须抽签确定面试考场。

(六)面试内容

由考核小组指定，考核小组按保密等有关规定准备题目，提供面试交流考场使用。学前教育和舞蹈教师岗位儿童歌曲抽签题目由面试组织方准备;学前教育和舞蹈教师岗位一段舞蹈展示题目、体育教师岗位一节幼儿园体育活动模拟课堂教学题目由考生自行准备。

面试的重点是考核考生的教育教学能力、教育管理能力、职业道德修养等方面，各类岗位测评要点具体如下。

学前教育和舞蹈教师岗位主要围绕歌曲演唱、舞蹈表演、才艺展示、应变控制及人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。

体育教师岗位主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、专业素养、举止仪表等方面进行评价。

考官根据考生面试表现进行评分。

(七)面试流程

可视情况每个考场每次引导 1 名或1批考生进入考场面试。操作方法如下：

(1)学前教育和舞蹈教师岗位

①主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

②专业知识测试。考生完成以下专业知识测试项目。

A.自行准备一段舞蹈展示，时间3分钟。

B.现场抽取一首儿童歌曲，进行简谱视唱，时间3分钟。

③专业知识问答。每位考生专业知识测试结束后，考官可根据专业知识测试情况提问考生，问答题目和提问问题不得提前准备，限考生测试项目、职业道德、专业知识等相关内容，时间5分钟;如考官无提问的考生，此步骤省略。

(2)体育教师岗位

①主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

②第一阶段是教学讲授阶段。考生进行教学讲授，时间10分钟，教学讲授进行中，考官不得打断考生教学讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生教学讲授，如果教学讲授提前结束或时间到，主考官宣布：进入知识问答阶段。

③第二阶段是知识问答阶段。考生进行知识问答，时间5分钟。不得提前准备知识问答题目和提问问题，教学讲授结束后，考官可根据考生教学讲授情况现场提问考生，限考生教学讲授学科、教师职业道德、专业知识等相关内容;如考官无提问的考生，此步骤省略。

(3) 面试成绩计算

面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩，本考场面试结束后公布。

如出现面试成绩相同且招考人数与进入面试后续招聘程序人数比例超过1:1的岗位，采取抽签的方式确定排名先后。

面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到2:1及以上的岗位，面试成绩最低合格分数线为60分;实际到场参加面试人数与招聘人数比例低于2:1的岗位，面试成绩最低合格分数线为70分。面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加后续招聘程序。在面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入后续招考程序人数1:1的比例确定参加体检考察等后续程序的人员。

(八)确定人选,签订协议

招聘程序结束后，由专家考核小组确定拟签订协议人选，按规定签订三方协议(含普洱市幼儿园紧缺人才招聘补充协议书)。

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