2021内蒙古鄂尔多斯杭锦旗“三科”教师招聘15名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2021-02-04 09:35 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(4)政策性加分。

A.在杭锦旗服务期满且考核合格的自治区“项目人员”、杭锦旗招募服务满3年及以上公益性岗位人员加1.5分。

B.民政、人社、残联等部门认定的烈士子女、因公死亡人员家庭大学生加1.5分。

C.在杭锦旗各中小学、幼儿园(同一所学校)聘用满三年以上且至今在岗的教师加1.5分(须持有旗教体局出具的工作证明)。

D.杭锦旗户籍报考者加2.5分。

E.按照有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，在笔试成绩加权后加2.5分予以照顾。

F.符合上述条件人员在资格复审时应提供相关证明材料，否则取消加分。提供虚假材料的，今后三年内不得参加我旗组织的各类考试，并追究相关人员责任。同时满足多个加分条件者，享受其中分值最高的一项加分，不累计加分。

(5)考生凭准考证、二代身份证参加考试。考试结束后,按照笔试成绩由高到低1:2的比例确定进入资格复审人员，资格复审不合格的，按照既定比例依次递补，末位成绩并列者一并进入面试。

(6)笔试成绩公布：登录杭锦之窗官方网站和杭锦旗教育体育局微信公众号。

4.资格复审

(1)资格复审工作由旗招聘教师领导小组办公室组织实施。资格复审时间：另行通知;资格复审地点：杭锦旗教体局一楼大厅。未按规定时间参加资格复审的视为自动放弃面试资格。

(2)进入资格复审范围的应聘人员，须携带报名网站下载打印的《报名登记表》(一式二份)，持身份证(或护照)、户口簿(旗外户籍不需要)、毕业证和学位证书原件(2021年应届毕业生未取得毕业证之前持加盖院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件)、带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印的检索页)，及应聘岗位要求的其他有关证件和证明原件参加资格复审。“项目人员”须提供项目服务期满证书以及服务项目旗区级及以上主管部门出具的服务期满考核合格证明的原件。

(3)在参加资格复审时，应聘人员属于国有企业职工或行政事业单位正式工作人员的，须向招聘单位提交本人所在企业或单位及主管部门同意应聘的证明。资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确，凡所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生等真实身份以及提供虚假个人信息，不符合报考条件的，一律取消面试资格。

(4)因资格复审不合格、规定时间内不参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并由招聘单位电话通知递补人员，进行资格复审，不再另行公告，请考生保持联系方式畅通，由于考生联系方式中断而造成的考试延误责任自负。

5.面试

(1)面试时间、地点在公布笔试成绩时一并公布。

(2)面试成绩满分为100分。采取模拟课堂的形式进行，每位应试者试讲时间在10分钟以内，试讲内容统一命制，提前60分钟告知应试者。

(3)考生按统一命题进行备课，备课时间为60分钟;模拟课堂时间为10分钟。

(4)因各种原因，参加面试人员比例达不到1:2的，经招聘工作领导小组研究调整比例，并事前向考生反馈。对蓄意扰乱考试工作的公职人员移交当地纪委监委处理，其他类别人员今后不得参与我旗各类公开考试。

6.公布成绩

(1)总成绩=笔试成绩×50%+政策加分+面试成绩×50%，考试成绩保留小数点后两位小数。

(2)考试总成绩通过一定方式进行公布。

7.政审

根据考试成绩，按照1:1的比例确定政审人员，同一岗位进入政审范围的人员遇最后一名考试总成绩并列的一并列入。进入政审范围人员在5日内提交政审工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。

8.体检

对政审合格人员进行体检，体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。考生应在规定时限内进行体检，否则视为自动放弃。

9.因无故不参加政审体检和政审体检不合格出现岗位空缺的，是否进行递补由领导小组研究决定。

四、公示

对拟聘用教师通过一定形式统一向社会公布，公示时间为5个工作日。监督电话：旗纪检监察委员会：0477-6622047;旗人力资源和社会保障局：0477-6622286。

五、管理及待遇

(一)聘用人员实行一年试用期，试用期满合格的，签订聘用合同，工资及福利待遇参照事业单位内同类岗位标准执行。

(二)凡出现违反《承诺书》中所承诺事项行为的，一律按事前约定从严处理。

(三)在正式上岗前统一安排岗前培训。

(四)分配到岗后，实行12个月试用期，试用期待遇比照同类事业单位试用期人员有关规定执行。

(五)试用期满后，由旗人社局会同旗教体局进行考核，考核合格的，签订正式聘用合同，工资待遇按照我旗事业单位内同类岗位标准执行。在合同期内，不准脱产考研、不准离开服务岗位，否则终止合同，按照合同约定至少在5年之内不予办理人事档案转递手续，并追究违约责任;考核不合格的，终止合同。

附件：