2021年江苏南通市教育局部分直属学校公开教师招聘63名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-01-15 10:07 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)综合能力素质考核与笔试

1.对通过现场资格复审的人员，由考核组现场进行综合能力素质考核。主要是通过适岗评价，考察应聘者的综合素质能力及岗位适应能力。满分100分，合格线60分，未达60分直接淘汰。综合能力素质考核成绩不计入总分。

报考本科及以上招聘岗位的考生，综合能力素质考核合格的，统一安排笔试。笔试满分100分，60分合格。笔试主要考察应聘者的公共基础知识和教育教学理论，不指定教材和大纲。笔试具体时间、地点另行通知。

2.报考研究生及以上招聘岗位的，从综合能力素质考核成绩合格者中，按综合能力素质考核成绩从高到低的顺序和招聘岗位人数1:5的比例(如人数不足，可按1：3的比例)确定进入面试人员。

报考本科及以上招聘岗位的，从笔试成绩合格者中，按笔试成绩从高到低的顺序和招聘岗位人数1:5的比例(如人数不足，可按1：3的比例)确定进入面试人员。

地理、生物、小学科学等紧缺学科，可按上述规则，以1：2的比例确定进入面试人员。

3.进入面试人员由招聘单位负责通知，在规定时间内网上打印《面试通知单》。

(三)面试(具体时间、地点另行通知)

1.面试采取上微型课和答辩形式，应聘人员按抽签顺序进行备课、上课和答辩，备课30分钟，面试时间15分钟左右(包括上微型课和答辩)。面试主要考察应聘人员的教育教学水平、组织协调能力、个性心理、仪表举止等综合素质和语言表达、板书等教学基本功。满分为100分，合格线为70分，达不到70分的直接淘汰。

2.报考研究生及以上招聘岗位的，根据面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。面试成绩相同时，则进行加试，以加试成绩高者为先。报考本科及以上招聘岗位的，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩。根据总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。总成绩相同时，以面试成绩高者为先。

(四)签约

面试结束后，公布签约人员名单，由各招聘单位收取毕业生就业推荐表、就业协议书，与其签订初步协议，并明确体检、考察相关要求。

四、体检及考察

体检工作由南通市教育局统一组织，体检费用个人自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格人员招聘资格自然取消，体检合格人员由招聘单位组织考察。考察参照江苏省考录公务员考察标准执行，主要考察政治思想、法治意识、道德品质、心理素质、现实表现等。

五、公示及聘用

经体检、考察合格后的人员为拟聘人员。对拟聘用人员公示7个工作日。公示无异议人员，由聘用单位安排岗前培训和培养计划，并在新学期开学后安排跟岗锻炼和顶岗实习，全程进行跟踪培养。

拟聘用人员须在2021年7月1日前提供相应的学历、学位证书(获得境外学历的须提供国家教育部留学服务中心认证的证书)及岗位要求的有关证书，以便及时办理进编和聘用手续。因应聘考生单方面原因未于2021年7月1日前办理相应手续的，将取消其录取资格。

如遇体检、考察不合格或考生放弃及公示结果影响聘用等原因出现的招聘岗位空缺，一律不进行递补。

聘用人员实行试用制度，试用期按聘用制有关规定执行。试用期满考核合格的，予以定岗。不合格者取消聘用资格，终止聘用关系，个人自主择业。

六、其他事项

(一)疫情防控要求

1.考生须于考前7日内根据防控疫情要求进行健康申报，当天须形成当地健康码。