2020安徽亳州蒙城县年第二次公开中等职业学校和幼儿园教师招聘公告

http://anhui.hteacher.net 2020-11-03 16:58 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。对在面试环节，参加面试考生少于或等于报考岗位计划数而形不成竞争的岗位，面试成绩不低于当天该面试组所有面试考生的面试成绩的平均分，方可进入后续程序。

3.面试公告在蒙城县教育局政务公开网提前发布。

(八)考试总成绩计算

面试工作结束后，根据报考人员的总成绩，具体计算方式为：总成绩=(笔试成绩+政策加分)×60%+面试成绩×40%(在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)。

(九)体检和考察

体检和考察工作由县人力资源和社会保障局会同县教育局统一组织。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加考察和体检人员。考试总成绩并列的，按笔试合成成绩高低顺序排序;笔试合成成绩相同的,按专业知识成绩高低顺序排序;专业知识成绩仍相同的，一并确定为拟参加体检考察对象。

对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

体检合格的，方可进入考察环节。

考察工作由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并据实撰写考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。考试总成绩并列的，按笔试合成成绩高低顺序排序;笔试合成成绩相同的,按专业知识成绩高低顺序排序;专业知识成绩仍相同的，一并确定为拟参加考察体检对象。

(十)公示和聘用

县人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在蒙城县人力资源和社会保障局政务公开网、蒙城县教育局政务公开网公示7天，同时公布监督举报电话。拟聘用人员名单公示后，不再递补。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件，聘用单位办理相关聘用、入编等手续。

新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。首聘聘期为3年(包括试用期)，首聘期满方可调动和报考其他岗位。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期一年包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

根据人社部等七部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)要求，用人单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

我省已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，应当在试用期内取得相应教师资格，试用期满未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

中职学校招聘岗位要求在一年试用期内取得中职(或高中)及以上教师资格证书，试用期一年未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。

五、有关事宜

蒙城县2020年第二次公开招聘中职、幼儿教师有关政策及笔试、面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆蒙城县教育局政务公开网查询。

公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。

监督电话：0558—7692075(县人社局);

0558—7623068(县教育局)。

蒙城教育局政务公开网网址：(http://www.mengcheng.gov.cn/Special/template/156.html)