2020年海南保亭县第二批教师招聘7名公告

http://hainan.hteacher.net 2020-09-14 09:04 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格审查

1.资格审查贯穿招聘工作全过程，在报名有效期内，通过资格审查的，不能再报考其他职位，未通过资格审查的，可按审查意见要求，修改报名信息，补充材料后，重新提交审查或者改报其他职位。报考人员通过资格审查的，请全程关注保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站相关考试公告。本次招聘考试实行诚信报名制度，报考人员要仔细阅读招聘职位表等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照事业单位考试违纪违规的有关规定处理。

2.查询资格审查结果

应聘人员提交报名材料后，须在2020年9月29日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位;资格审查未通过的，请及时补充材料重新提交或改报，补充材料重新提交或改报机会只有一次，补充材料重新提交或改报截止时间为2020年9月30日16时。2020年9月29日12时后提交材料者，如果资格审查仍未通过的，不能参加考核。

报名系统将于2020年9月30日16时准时关闭，逾期未补齐报名材料者，视为自动放弃报考资格。

3.应聘人员须在2020年9月21日9时至9月29日16时及时登录报名系统，查询资格审查结果。如对资格审查结果有异议，请在规定期间内及时反馈，逾期将不予受理。

4.资格复审

资格复审主要审查入围面试资格复审人员的相关材料原件是否与报考条件相符，并对报考人员进行身份核实确认。审查对象须提供身份证、户口本、毕业证、学位证等相关资料原件及复印件。资格复审时间、地点另行通知。

因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生岗位的空缺，应按照笔试成绩从高分到低分依次递补，并在保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站公示入围面试资格复审人员名单。

(四)考核(考试)方式

1.笔试采用闭卷方式进行，采取百分制计算，合格分数线为60分。综合二类岗位笔试内容以实际岗位所需的专业理论知识为主要测试科目，兼有公共基础知识的内容;综合三类岗位笔试内容为申论。

2.面试。面试形式包括但不仅限于结构化面试、现场答辩、技能操作等。面试采取百分制计算，合格分数线为60分。教育类、卫生类、农业类和综合一类面试考核成绩在保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站公布。

3.综合成绩。综合二类、三类应聘人员的综合成绩按“笔试成绩占60%、面试成绩占40%”折算合成，取小数点后两位。综合成绩在保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站公布。

4.采用考试方式的岗位，将进行笔试和面试;采用考核方式的岗位，将进行面试。

(五)体检

(1)确定体检人选。根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据考核成绩、综合成绩从高至低的顺序，按1:1的比例确定进入体检人选。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。

(2)体检地点和费用。体检须在县级以上综合性医院参照公务员体检标准进行，体检费用由应聘人员自理。

(3)体检结果和复检。体检结果应及时告知应聘人员，应聘人员对体检结果有异议的，本人可在3个工作日内提出复检要求，复检应另外选择不低于同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。

(4)递补。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考核成绩、综合成绩从高至低依次递补。

(六)考察

根据考核、考试、体检结果等额确定考察人选，领导小组指导各招聘小组成立考察组，通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，形成考察材料报领导小组。

因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，可从应聘同一岗位，达到面试合格分数线及体检合格的应聘人员中，按考核成绩、考试综合成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

(1)考察不符合要求的;

(2)拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

(3)拟聘人选公示结果影响聘用的。

(七)审批

各招聘小组根据考试(考核)、体检、考察等情况，确定拟引进人才，报县人才招聘工作领导小组办公室审核后报县人才招聘工作领导小组审议，由县人才招聘工作领导小组提请县委审批。

(八)公示和聘用

县委审批同意后，拟引进人才名单在保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站公示，公示时间不少于7天。公示期间存在争议的，由招聘小组进行调查处理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。公示无异议，由县人力资源和社会保障局、县委编办、县财政局以及用人单位办理聘用手续(不纳入事业编制的人才，由用人单位[主管部门]办理聘用手续，并报县委人才办备案)。引进人才应在规定的时限内向单位报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

五、待遇和管理

(一)工资待遇。

教育类、卫生类、农业类、综合三类(部分岗位)引进人员纳入用人单位事业编制人员管理，工资待遇参照我县事业单位工资标准执行。本次招聘引进的中级及以上专业技术人才，不受单位岗位总量和结构比例限制，相应等级岗位无空缺的，由县人力资源和社会保障局、用人单位增设岗位。用人单位将现有编制优先用于引进人才，满编超编情况下，工资待遇按照我县事业单位工资标准执行，并承诺2021年12月前办理入编手续。

综合类(一类、二类、三类部分岗位)参照我县事业编制人员管理(不纳入编制)。不纳入事业编制的岗位(或纳入事业编制的岗位，自愿放弃事业编制的)，可按同级事业编制工资的1.5倍发放。

(二)其他福利待遇。

1.安家费：在保亭无房的引进人才前5年发给安家费，试用期满后1-5年每年年度考核合格后，按安家费总额的60%、10%、10%、10%、10%的比例发放。总额标准如下：

(1)全日制博士研究生或正高级职称50万元;

(2)全日制硕士研究生或副高级职称40万元;

(3)全日制本科生(985高校毕业生)或中级职称20万元;

(4)全日制本科生(211高校毕业生)15万元。

5年内解除或终止合同的，退还已发放的安家费。领取安家费后不再重复领取我县其他住房补贴。

2.人才补助：引进人才前5年发放引进人才补助，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到称职等次以上的不发放，具体标准如下：

(1)全日制博士研究生或正高级职称，考核为优秀的10万元、称职的8万元;

(2)全日制硕士研究生或副高级职称，考核为优秀的8万元、称职的6万元;

(3)全日制本科生(985高校毕业生)或中级职称，考核为优秀的6万元、合格的5万元;

(4)全日制本科生(211高校毕业生)，考核为优秀的5万元、合格的4万元。

5年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给引进人才补助。

3.享受住房保障政策。引进人才由县房管部门和用人单位协调安排住房。由用人单位对住房进行必备的装修配置(按1万元标准)，配备床、桌子、衣柜、空调、热水器、厨具等生活必需品，实现“拎包入住”，租房费用由引进人才承担。

4.配偶和子女落户、就业、教育政策。引进人才配偶、子女符合我县落户政策的可随迁在我县落户;其配偶、子女属国家公务员或参照公务员管理人员(副处级以下，不含副处级)，或财政全额拨款的事业单位人员，在政策许可条件下，可调入我县安排工作;随迁子女，可按就近入学原则，在我县选择居住地或父母工作地区内公办学校就读。

(三)人才管理。

纳入用人单位事业编制管理引进的人才，最低服务期限为5年(含试用期1年)。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。未满最低服务期限的人才，未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出县外工作，特殊情况除外。

不纳入用人单位事业编制管理引进的人才，由用人单位(主管部门)与引进人才签订劳动合同，聘期为5年(试用期1年)，试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。5年聘用期满，由用人单位向县委人才办申请，报县委研究决定。

六、纪律与监督

本次招聘工作由领导小组负责统筹实施，招聘全过程实行“阳光作业”，每个环节做到公开、公平、公正，接受社会监督。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究相关人员的责任。

七、其他

招聘小组联系方式：0898-83666083。

咨询时间：上午8:30-12:00，下午15:00-17:30，节假日不接受咨询。

未尽事宜由保亭黎族苗族自治县人才招聘工作领导小组负责研究决定并解释。

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