2020年湖北潜江市技工学校面向社会教师招聘公告

http://hubei.hteacher.net 2020-09-08 16:38 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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4.领取面试准考证

报考人员于2020年9月18日上午8:30—11:30，下午14:30—17:00期间，到潜江市人社局人事科领取面试准考证。考生应妥善保管准考证直至办理聘用手续，如遗失准考证将影响招聘的后续工作。

五、测试

此次测试采用结构化面试及专业能力测试相结合的方式进行。

(一)结构化面试

结构化面试方式主要测试应聘者师德素养、综合业务素质、体育教学能力等，面试总分100分，面试时间原则上不低于每人10分钟。面试时间和地点详见面试准考证。

因考生面试弃权等因素产生的1:1比例的岗位，设置面试和专业能力测试成绩最低合格分数线70分，任意一项达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节，取消相应招聘岗位计划。

结构化面试成绩通过潜江市人社局网站发布。

(二)专业能力测试

结构化面试结束后，考生签订安全承诺书，开始专业能力测试。专业能力测试主要测评考生专业技术综合操作能力，测试总分100分，由考官现场打分。考生不参加考核、或考核期间自动退出或者不按要求参加考核任务的，按自动放弃处理。

(三)测试总成绩计算

结构化面试和专业能力测试分别按40%和60%计入总成绩，各项成绩均保留小数点后2位，即(测试总成绩=结构化面试成绩×40%+专业能力测试成绩×60%)。出现2名及以上应聘人员测试总成绩相同，则加试一场结构化面试(考官现场命题)，应聘人员的成绩名次按加试成绩排列。

测试总成绩通过潜江人社局网站发布。面试或专业能力测试弃权的考生，不再计算成绩。

六、体检

(一)根据招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序按各招聘岗位计划1:1的比例确定体检人选。体检工作由潜江市人社局组织实施，在潜江市二级以上医院进行。体检内容参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关文件执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员负担。

(二)因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生总成绩，由潜江市人社局人事科提出是否递补的意见，报经市人社局事业科核准，按总成绩依次递补，递补人员只能在完成了测试的人员中产生。

七、考核

(一)体检合格人员进入考核环节。考核工作由潜江市人社局负责组织实施，考核对象要积极配合。考核要按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，全面考核拟聘用人员政治思想、道德品质、岗位匹配、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等相关情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考核中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(二)因放弃考核或考核不合格不予聘用出现的缺额，由市人社局人事科根据工作需要、考试成绩等情况，提出是否递补的意见，报经市人社局事业科核准，按总成绩依次递补，递补人员只能在完成了测试的人员中产生。

八、公示

在潜江人社局网站对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。

九、办理手续

(一)拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，明确首个聘期不得少于5年。聘用人员实行试用期制度，试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。被聘用人员无正当理由逾期(自接到单位通知20日内)不报到的，视为自动弃权，取消聘用资格。

(二)因考生弃权等产生的空缺岗位，由市人社局人事科根据工作需要、考试成绩等情况，提出是否递补的意见，报经市人社局事业科核准，按总成绩依次递补，递补人员只能在完成了测试的人员中产生。

十、其他事项

(一)本次招聘工作由潜江市人社局负责组织实施;

(二)招考基本政策咨询电话：潜江市人社局事业科0728-6298803;

(三)专业、学历等报考资格条件的咨询电话：潜江市人社局人事科 0728-6292946;

(四)考生在招聘期间联系方式发生变更，要及时与潜江市人社局人事科联系，以免错失机会;

(五)公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

潜江人社局网站：http://rsj.hbqj.gov.cn/

本公告由潜江市人社局负责解释。

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