2020重庆石柱考核教师招聘26名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-09-02 15:41 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

(五)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如30周岁以下或以上，均含30周岁。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查(复审)时提供。

符合其他招聘条件但暂不具备教师资格的高校毕业生，可以按照“先上岗、再考证”有关规定，报名应聘相应岗位。未取得相关职业资格的高校毕业生被用人单位聘用后，在取得职业资格之前主要从事辅助性工作;在与用人单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

四、报名及资格初审

本次公开招聘采取现场报名方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

报考者只能选择一个单位的一个岗位报名，按各报考岗位分别竞聘。

1.报名时间：2020年9月4日(星期五)上午9:00-12:00，下午2:30-4:00。

2.报名地点：石柱县人社局考试培训中心七楼。

3.采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附件3)。

4.准考证领取：资格审查通过人员于考试当日8点前报到领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。

五、考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡资格审查合格人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2:1的，有关情况经市人力社保局备案后，可作为紧缺岗位开考。

(一)笔试

1.笔试分值100分，笔试科目为专业科目笔试，主要测试岗位相关专业知识，采取闭卷方式进行。

2.笔试时间地点详见准考证。笔试时间90分钟。

对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，面试竞争比例低于2:1的岗位，经报市人力社保局备案同意，最低可降低至1:1开考。

(二)面试

进入面试环节人员名单在考试考核现场进行公示。

本次考核招聘面试采取“专业技能测试+综合面试”或“综合面试”方式进行(详见附件1)。

报考农村订单定向全科教师、免费师范生岗位的专业技能测试采取试讲的方式进行，时间为10分钟，综合面试采取结构化面试方式进行，时间为10分钟;报考乡镇卫生院全科医生岗位的综合面试采取结构化面试方式进行，时间为10分钟。各测试项目分值均为100分。

面试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

(四)考核总成绩计算

1. 未组织笔试的：

全科教师考核总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%

免费师范生考核总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%

全科医生考核总成绩=综合面试成绩

2.组织笔试的：

全科教师考核总成绩=笔试成绩×50% + 专业技能测试成绩×30% + 综合面试成绩×20%

免费师范生考核总成绩=笔试成绩×50% +专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%

全科医生考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、综合面试成绩、专业技能测试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

六、体检、选岗和考察

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，按照考生考核总成绩从高分到低分依次选岗，若总成绩相同，则以专业技能测试成绩高者优先。若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。

选岗结束后，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。

责任编辑：郭爽

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