2020年辽宁本溪市桓仁满族自治县教师招聘74名公告

http://liaoning.hteacher.net 2020-08-28 17:58 辽宁教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)笔试

1.笔试日期：2020年9月19日(具体时间以准考证为准)

2.笔试地点：以准考证为准。

3.笔试考试内容：教育学(含教育政策法规及职业道德)和教育心理学。各科满分为 100 分。

54.笔试时需携带身份证、准考证、《桓仁满族自治县 2020年教师招聘考生体温测量及安全考试承诺书》。

5.笔试计分办法

教育学和教育心理学每科满分均为 100 分，两科成绩按 6:4的比例计入笔试总分，满分为 100 分。根据招聘计划和考试成绩，综合分析，划定笔试及格分数线。

6.笔试成绩查询。考生笔试成绩、最低及格分数线及进入面试资格审查人员名单，将通过桓仁县政府信息网予以公布，请考生及时查询。

(四)面试

1.参加面试人选的确定：在笔试成绩合格人员中，按照考生笔试成绩由高分到低分顺序，以 1：2 比例确定面试人选，不够规定比例按实际人数确定人选。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。

2.资格审查：进入面试资格审查人员须携带本人身份证、准考证、学历证(同时提供教育部学籍在线验证报告)、教师资格证原件及复印件(暂未获取教师资格证的考生，参照《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》执行，上交《2020 年桓仁满族自治县教师公开招聘“先上岗、后考证”考生个人承诺书》(附件 4)，报名登记表以及职位要求的其他证明材料，到指定地点进行现场资格审查。

6凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩及格者中从高分到低分依次递补。资格审查时间及相关事宜将在桓仁政府信息网网站上公布。未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃。

3.公布面试人员名单及面试时间：资格审查结束后在桓仁政府信息网公布面试人员名单、面试时间和地点等具体要求。

4.面试规则：面试形式为说课和现场问答，根据学科特点设有技能展示环节。主要考核考生所报学科所必需的基本技能及职业综合能力。面试满分为 100 分，60 分为及格线，不及格者不予聘用。

(五)体检

根据应聘人员的总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低的顺序，按照 1:1 的比例确定进入体检人选。总成绩并列者，依次按照面试、笔试、笔试中教育学成绩由高到低的顺序确定。体检人选、时间、要求等将于面试后在桓仁政府信息网公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1 号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知)(人社部发〔2010〕19 号)和国家有关政策规定执行。体检不合格的，不予聘用。因体检不合格或其他原因出现岗位空缺的，根据总成绩的排序依次

7递补，面试成绩不及格或未进入面试环节的，不予递补。

(六)考察

体检合格者确定为考察人选。考察由县教育局、人社局组织实施，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并复查报考资格。同时按照《关于印发<教职员工入职查询办法(试行)>的通知》(辽检会字〔2019〕8 号)要求，还将对考察人选进行入职前涉罪信息查询。考察环节出现岗位空缺，根据总成绩的排序依次递补，面试成绩不及格或未进入面试环节的，不予递补。

(七)公示与聘用

笔试、面试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单将在桓仁政府信息网公示，公示期为 7 个工作日。公示期内对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用为事业单位工作人员的考生，办理事业单位聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。县教育局和人社局根据同类招聘岗位情况，按照考生总成绩由高到低的顺序，实行自主公开选择聘用岗位，总成绩并列者，依次按照面试、笔试、笔试中《教育学》成绩由高到低的顺序选择。经确定正式聘用的考生须在聘用公告发布之日起 10 个工作8日内提供聘用所需材料与聘用单位签订聘用合同，并报市人社局备案。逾期不办理的视为自动放弃聘用资格。

五、相关待遇

新聘用人员经市人社局备案后落实编制，享受全额事业单位

工资待遇。

新录用人员实行一年试用期，试用期期间必须参加市、县业务部门组织的上岗培训，试用期满后由教育行政部门组织考核，考核合格的新教师参加当年的职称评审，根据《本溪市中小学教师专业技术水平评价基本标准(试行)》(本人社[2016]119 号)确定相应的岗位职务(职称)。未取得教师资格证书先上岗的高校毕业生，在 1 年试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。新聘用人员考核不合格者延长半年试用期，再次考核仍不合格者，启动清退程序，解除聘用合同，予以辞退。新聘用教师从事教育教学一线工作时间不得少于 5 年，在所聘用学校任教满 5 年后方可流动。严格服务期管理，各部门、各单位不得借调服务期内的教师。

六、有关说明

1.在招聘考试期间，考生如不按规定参加考试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

2.教育行政部门和人社部门从未指定任何单位和个人编写有关事业单位考试教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单9位考试培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，误导报考者的，均与教育行政部门和人社部门无关。

七、纪律监督

1.本次公开招聘工作要严格按照本《实施方案》规定和要求执行。

2.招聘工作人员在履行组织招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及其他相关工作，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

3.对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、政审、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并按有关规定追究相关人员责任。

4.本次公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

八、咨询方式

(一)咨询电话：024-48832966

(二)电话咨询时段：上午 8:30-11:00;下午 13:00-16:00

该公告及未尽事宜由县教育局、县人力资源和社会保障局负责解释。