2020年江苏南京市雨花台区补充教师招聘3名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2020-08-28 17:49 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)面试

面试由区教育局在区人社局的指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的面试方案组织实施。

1.面试人选：根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照招聘岗位(学科)数的1：3确定。报名人数不足1：3的,以实际达线人数为准。因放弃等出现面试人选空缺的，可在报考同岗位(学科)的考生中按笔试总成绩从高分到低分一次性递补。参加面试的人员名单在雨花台区政府门户网网站公布。参加面试人员需缴面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。

2.面试时间、地点及具体要求，于面试前另行通知。

3.面试形式：面试采取模拟上课形式，成绩为百分制，保留两位小数。面试合格线为60分，成绩当场告知考生。

4.总成绩计算方式

总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩×70%。

(三)体检、考察

1.体检：面试结束后，在面试成绩合格人员中根据总成绩从高到低按岗位招聘数1：1确定进入体检人选，进行体检。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，在体检前须提供单位同意报考的证明，如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检、考察、聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.考察：体检合格人员，由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。

(四)公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、雨花台区政府门户网站等相关网站上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。

对公示无异议者，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续。

聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、工作纪律

应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

五、本办法由雨花台区教育局负责解释

咨询电话：雨花台区教育局025-52883593

监督电话：025-52873631

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