2020江西抚州乐安县第一中学、第二中学编外合同制教师招聘43名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-08-27 13:39 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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6.面试说课教材：所报学科现行中小学教科书(乐安县现行中小学教材)。具体为：

高中语文：必修1(新标人教版)

高中数学：必修1(新标北师大版)

高中英语：必修1(新标人教版)

高中思想政治：必修1(新标人教版)

高中历史：必修1(新标人民版)

高中地理：必修1(新标中国地图出版社)

高中物理：必修1(新标人教版)

高中化学：必修1(新标人教版)

高中生物：必修1(新标人教版)

高中信息技术：必修(新标沪科教版)

高中音乐：音乐鉴赏(必修，新教人音版)

高中体育与健康：必修全一册1—2年级用(新标人教版)

高中美术：绘画(新标人美版)

初中语文：七年级下册(部编人教版)

初中数学：七年级下册(部编北师大版)

初中英语：七年级下册(部编人教版)

初中物理：八年级下册(部编人教版)

初中化学：九年级下册(部编人教版)

初中生物：七年级下册(部编人教版)

初中道德与法治：七年级下册(部编人教版)

初中历史：七年级下册(部编人教版)

初中地理：七年级下册(部编星球地图出版社)

初中音乐：七年级下册(部编人教版)

初中美术：七年级下册(部编浙江美术版)

初中信息技术：七年级下册(新标赣科版)

7.考生(不含音乐、体育、美术)总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分);音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。

(四)确定拟聘人员

面试合格线为70分，面试成绩低于70分不予聘用。对过线人员根据笔试和面试总成绩按岗位从高分到低分确定拟聘人员并选择乐安一中、乐安二中和乐安县职业中学具体任教岗位;若总成绩相同，则以面试成绩高者确定为拟聘人员并选择具体任教岗位。

(五)体检办法

入闱人员在指定时间到指定医院体检，体检费用自理。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检不合格出现名额空缺时，按总成绩排序依次递补。

(六)拟聘人员公示

拟聘用人员名单在乐安县人民政府网()“政府信息公开专栏——县教体局”公示7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。

五、聘用人员管理

1.聘用的编外合同制教师按照《劳动合同法》实行合同制管理。聘用单位与聘用人员签订劳动合同，聘期暂定1年，首次签订约定的试用期为3个月，试用期满考核不合格者，予以解聘。劳动合同期满考核合格者且用人单位需要可续签。教师退职、退休后聘用单位不再管理;

2.建立绩效考评机制，量化绩效任务，任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格的，解除合同;

3.经聘用的编外合同制教师需服从县教体局的统一管理，县教体局可根据城区中学需求情况实行统一调配，如不服从统一调配的予以解聘;

4.已聘教师的人事档案委托乐安县人才交流中心统一管理。

六、工资待遇

编外教师所需工资待遇资金由县财政负担，并列入年度预算。

工资待遇主要包括：岗位工资、薪级工资、教师提高10%部分、教龄津贴和五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)，相关工资待遇标准参照在编在岗相同职级教师工资标准执行，并按政策规定调整增加;绩效工资按照绩效考评结果确定，实行多劳多得、优绩优得。下学期继续聘用者，寒暑假可以享受工资待遇，否则不享受。

七、本招聘方案由乐安县第一中学、第二中学、乐安县县职业中学编制外合同制教师招聘领导小组负责解释。

咨询电话：0794—6590907

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