2020黑龙江齐齐哈尔泰来县教师招聘50名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2020-08-18 17:29 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)政策加分

依据黑政办发〔2009〕30号和黑政办发〔2013〕42号文件规定，“项目生”(“项目生”指参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”且服务期满的普通高等学校毕业生)服务期满、考核合格后3年内报考县直事业单位笔试加10分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生和高校毕业生服兵役期满退役的大学生士兵，参加事业单位考试可享受“项目生”加分政策。具备多个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。

要求享受加分政策的考生，笔试结束当天到泰来县教育局进行政策加分资格审核，须携带佐证材料(我省“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件一式1份;在我省城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供市就业部门出具的相关证明原件及复印件一式1份;高校毕业生服兵役期满退役的须提供退伍证原件及复印件一式1份;服务期满特岗教师须提供黑龙江省服务期满特岗教师考核聘任登记表，如不能按时提供上述证明材料的考生视为放弃加分政策)。

(四)考试环节

考试采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试、面试均实行100分制，笔试成绩占总成绩40%、面试成绩占总成绩的60%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×40%+面试成绩×60%。

1、笔试

考试内容为教育学、心理学、教育教学理念等公共专业知识。笔试时间120分钟。考生个人健康状况《承诺书》须考生自行添加本人照片后打印，并由考生本人签字。笔试考试当天进入考场时统一交至本考场监考教师处。

2、现场资格确认

(1)考生须根据泰来县政府网站和https://tl2020.ibaoming.net/发布的现场资格确认通知，按时携带本人报名登记表1份(带照片)(《报名登记表》在公告网站中下载)、有效身份证原件及复印件、符合报考条件的学历证书原件及复印件、教师资格证原件及复印件、普通话证书原件及复印件、如具有专业技术职称人员需提供职称证书原件及复印件、就业报到证(通知书)原件及复印件、在职人员须提供所在单位主要领导签字、单位及主管部门盖章的同意报考书面证明;以上材料一式1份，进行现场资格确认。

(2)凡提供的相关材料、主要信息不实或与招聘岗位要求不一致及自愿放弃现场资格确认的，均视为现场资格确认不合格，空缺的根据笔试总成绩由高分到低分进行递补。

3、笔试成绩及进入面试人员名单公布

笔试结束后，按照笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序，按招聘岗位人数1：3的比例确定进入面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

笔试成绩对外公示3个工作日。

4、面试

面试采用仿真试讲的方式进行，部分岗位需要进行术科测试。主要考察应试者业务能力和专业水准，试讲内容为所报岗位我县现行教材中的一节课，成绩为100分。

其中报考音乐、体育、美术、学前教育、特殊教育岗位的人员除试讲外还需进行术科测试，术科成绩为100分，面试成绩=试讲成绩×70%+术科成绩×30%。术科考试内容为：

音乐：五线谱弹唱，自愿展示一种乐器演奏，分值100分。

体育：足、篮、排三种球类自选一种进行技能展示，分值100分。

美术：人物速写写生(30分钟以内完成)，分值100分。

学前教育：自弹自唱、舞蹈、绘画三个项目中抽签确定一个项目进行技能展示，分值100分。

考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。进入考场前，由考生在备课室抽取试讲课节，准备时间30分钟，试讲时间15分钟，分值100分。面试成绩由评委现场打分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，计算平均分(保留两位小数)，面试成绩当场公布。试讲成绩低于60分的不予聘用。

面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入考核和体检人选，若同一岗位最后一名总成绩并列时，如有符合黑政发〔2009〕30号、黑政办发〔2013〕42号文件相关政策的考生优先聘用，否则依次按学历层次、教师资格层次、面试分数高低的序列确定进入考核人选。

(五)考核和体检

由用人单位负责组织对应聘人员进行考核，主要是政治审查和个人思想品质考核，同时对其聘用资格条件进行复查。对考核合格者由县人社局统一组织到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检内容及健康标准参照《黑龙江省高等学校教师资格申请人员体检标准及办法》(黑教师办[2004]44号)以及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字[2010]15号)文件的有关要求确定。考核或体检不合格的，可按岗位总成绩依次递补。

(六)选岗

选岗工作根据招聘岗位计划，应聘人员根据所报考的岗位，按总分数由高至低的顺序依次选择工作单位，如不服从选岗规则取消聘用资格。

(七)公示和聘用

经考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在泰来县人民政府网站进行公示，公示期满无异议的，根据《事业单位人事管理条例》办理相关手续。报名者凡在规定的时间未参加考试、考核、体检的，均视为自动放弃招聘资格。公示期满后如有空岗不再进行递补。

(八)试用期

被聘用人员试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。被聘用人员五年内不得调离聘用岗位。被聘用人员如具有专业技术职称，根据聘用单位实际专业技术岗位情况，实行有岗参与竞聘，无岗高职低聘。

四、考试纪律

报考人员必须遵守招考的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行，由县招聘主管部门对其进行处理。

本公告由泰来县人社局负责解释，未尽事宜由泰来县公开招聘领导小组研究决定。

附件：