2020广东惠州博罗县合同制教师招聘273名公告

http://guangdong.hteacher.net 2020-08-05 16:57 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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分数核查的范围限于：主观题卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误;客观题答题卡作答而无考试成绩;有违纪、违规、异常记录。

⑧确定面试人员

面试考生的笔试成绩必须达到合格以上(该学科总分的60%以上)。各学科职位进入面试人数以1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分确定。若按1：3的比例计算出现最后一名笔试成绩相同的，同时进入面试;若某一职位笔试成绩合格人数没有达到1：3比例的，则按笔试成绩合格的实际人数确定面试考生。

(2)面试

①试讲内容：我县现行各学段相应学科教材，包括教学设计、教学方法、教学技能、教学效果、基本素质等要点，采用模拟课堂形式进行。

②面试时间和地点：另行公告

③面试程序和要求：

Ⅰ进入面试环节的全部考生按学科职位进行分组，采取抽签形式确定考生面试顺序。

Ⅱ面试流程：考生签到-抽签-候考—面试-候分。面试结束后，考生到候分室签领成绩，取回个人物品，退出考场。

Ⅲ每位考生面试时间为10分钟，面试时间不足7分钟的，可评定为不合格;超过10分钟的，马上终止面试。当考生面试达到7分钟时，现场工作人员将举牌示意面试时间“还剩三分钟”。

Ⅳ面试成绩由5—7位评委听取考生面试后予以评定，按除去一个最高分和一个最低分，取其余评委评分的平均分进行计算。

Ⅴ面试成绩可当天在现场领取。面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试成绩按40%折算计入总成绩。

5.确定体检人员

面试成绩达到60分以上者方可进入体检。考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总分满分为100分。根据考生考试总成绩由高分到低分依次排序，按各职位1：1的比例确定进入体检人员。如出现总成绩相同，则按笔试成绩排序确定，如又出现笔试成绩相同，则按面试时主评委的评分较高者确定。若进入体检人员当中，有不服从具体职位安排的，取消其体检资格，其空缺职位由该学科面试合格人员中按总成绩高低顺序递补。

进入体检环节人员将及时在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县教育局网站公布。

六、考察

对体检合格者进行考察。由招聘工作领导小组根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定对体检合格的拟聘人员进行考核与政审，考核与政审不合格的，取消聘用资格。考察不合格的，其空缺职位由该学科面试合格人员中按总成绩高低顺序递补。

七、递补

如出现体检人员弃权、体检不合格或考核与政审不合格被取消聘用资格，或拟聘人员弃权的，则在报考该职位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。

若某岗位没有合格人选，可从其他岗位合格人选中按总成绩从高到低依次递补。具体方法如下：

若某岗位是中学职位，可按大文科、大理科的职位合格人选中按总成绩从高到低依次递补。若某岗位是小学职位，先在报考该学科中学职位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补，不足的，则在报考该学段其它职位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补;若按以上办法递补仍出现空缺的，按进入试讲考生的总成绩(不分学科)从高到低依次选择递补。

八、公示

体检、考察合格者确定为拟聘人员，同时在博罗县人力资源和社会保障局、博罗县教育局网站公示3天，并公布监督举报电话。

九、办理聘用手续

(一)公示期满无异议的，办理聘用手续。应聘者放弃聘用的(在30天内未能配合聘用单位办理好相关调配及聘用手续的，也视为本人放弃)，其空缺职位按上述办法递补。

(二)聘用人员实行合同制管理，聘期3年(补充招聘2019年合同制指标人员则聘期为2年)，试用期为3个月。聘期3年期的从2020年9月1日至2023年7月31日，2年期的从2020年9月1日至2022年7月31日。

十、工资福利待遇

(一)小学合同制教师年薪60000元，每月工资4500元(含“五险”个人和单位缴纳部分)，每学期绩效工资3000元;中学合同制教师年薪66000元，每月工资5000元(含“五险”个人和单位缴纳部分)，每学期绩效工资3000元。

(二)与公办教师同等享受相同节假日天数。

(三)与公办教师同等享受每年一次的免费体检待遇。

(四)与公办教师同等享受教师培训。

咨询电话：

博罗县教育局人事股(谢老师、李老师)：0752-6624110，0752-6297805