2020重庆渝中区教育事业单位教师招聘11名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-07-24 16:41 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

(六)年龄计算

本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年8月5日，如“45周岁以下”，指未满46周岁，在1974年8月6日及以后出生，以此类推。

(七)毕业(学位)证书

报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件4)进行专业资格审核。

专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格审核的单位认定，可视为符合专业要求。

对国家统一招生的2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。

(八)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如45周岁以下，均含45周岁;专技12级以上，均含专技12级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在现场资格审查时提供。

四、报名及资格审查

本次公开选聘采取现场报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

1.报名时间: 2020年8月6日(周四)—8月7日(周五)，上午9：00—11：30、下午14：30—17：00;

2.报名地点：渝中区教育委员会(渝中区八一路39号)7008室(咨询电话：023-63835424)。报名同时进行资格审查。

3.采取现场审核的方式进行资格审查。本次选聘考试报名采取定学校、定学科进行，报考者只能选择一个学校的一个岗位进行报名，在报考同一学校同一岗位的人员内竞争。应聘人员下载并如实填写《渝中区2020年三季度公开选聘教育事业单位工作人员报名登记表》(附件2)，持本人身份证、毕业(学位)证书(在国外(境外)高校就读取得的学历(学位)还须提供教育部中国留学服务中心认证书)、职称证、聘任文件、教师资格证、任职文件(任校级或中层干部)、获奖证书、荣誉证书、岗位所需相关证明等原件和复印件材料各1份以及本人1寸免冠登记照1张，现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

4.未达到开考比例人员的处理。各岗位实际报名人数与拟选聘人数比例须达到2:1比例，未达到规定比例的，相应递减拟选聘人数至规定比例(按照四舍五入计算);选聘名额无法递减的，取消该岗位选聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。因选聘岗位取消而不能参加选聘考试的报名者，由区教委征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考，不能调剂或不愿意调剂的则取消报名资格。

各岗位报名情况在报考结束后五个工作日内在渝中区人民政府网(网址：http://www.cqyz.gov.cn/)公布。

五、考试考核

本次选聘主要采取专业技能测试和综合面试方式进行。凡实际报名人数与拟选聘岗位人数比例超过8：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

(一)笔试

1.笔试为专业科目笔试，分值100分，主要测试岗位相关专业知识。

2.笔试具体时间、地点在渝中区人民政府网(网址：http://www.cqyz.gov.cn/)“招考录用”栏目另行通知。

3. 笔试后进入专业技能测试环节规则：

(1)对开展笔试的中学教师岗位，按照与选聘岗位名额7:1比例，根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定专业技能测试人选，若最后一名进入专业技能测试人选成绩出现并列时，则并列进入。笔试成绩计入考试考核总成绩。

(2)对开展笔试的小学教师岗位，按照与选聘岗位名额7:1比例，根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定专业技能测试人选，若最后一名进入专业技能测试人选成绩出现并列时，则并列进入。笔试成绩不计入考试考核总成绩。

(3)进入专业技能测试环节人选名单等事项将在渝中区人民政府网(网址：http://www.cqyz.gov.cn/)进行公布。请考生及时关注。

(二)专业技能测试

专业技能测试采取说课、试讲等方式进行。内容为报考岗位相关知识。分值为100分，70分为基本合格线，未达70分不得进入综合面试环节。专业技能测试成绩当场公布。

(三)综合面试

进入综合面试的人选，按照与选聘岗位名额2:1比例，根据专业技能测试成绩从高到低依次确定。若最后一名综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。未达到规定比例的，相应递减选聘岗位名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1，选聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且考生专业技能测试成绩须不低于其他岗位进入综合面试人员最低成绩，方可进入综合面试。

进入综合面试人员在面试前须提供所在单位、主管部门及人事管理权限部门加盖公章的《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3)，未能在规定时间内提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》，取消综合面试资格。因被取消或自动放弃出现的缺额，经渝中区人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位且达到专业技能测试基本合格线的考生中，从高分到低分进行一次递补，再次出现的缺额，不再递补。

综合面试以结构化面试方式进行，分值为100分，综合面试成绩当场公布并由考生签字确认。综合面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生综合面试成绩未达到其所在综合面试考官组当天同类综合面试方式的所有参加综合面试考生的平均分者，不得确定为体检人选。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。报考人员不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

(三)考试总成绩计算

1.未组织笔试的：

考试总成绩=专业技能测试成绩×50% +综合面试成绩×50%

责任编辑：郭爽

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