2020重庆彭水事业单位考核教师招聘79名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-07-23 08:45 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

四、报名及资格审查

本次考核招聘采取现场报名，应聘人员需按《现场报名所需材料》(附件2)如实提供相关材料，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名并参加考试考核。

(一)报名时间

2020年8月6日至7日 9：00——12：00，14：30——17：30

(二)报名地点

彭水县人力资源和社会保障局十一楼会议室(汉葭街道文庙社区2号)

(三)资格审查

资格审查采取现场审核的方式进行 ，现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性，对资格审查合格者，当场发放《准考证》，考生按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》参加考试考核。对审查不合格者，向应聘人员说明原因。

(四)未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。

(五)应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

五、考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

应疫情防控要求，进入笔试和面试考场之前均需出示健康证明或健康码并接受体温检测，若因健康风险和防疫要求无法参加考试的，后果由本人承担。

(一)笔试

1、笔试分值100分，笔试科目为《综合基础知识》，考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，采取闭卷笔答方式。

2、笔试时间初定于2020年 8月8日(星期六) 、具体时间及考试地点通过彭水县人民政府网(网址：http://www.psx.gov.cn/)公告。笔试时间90分钟。

3. 笔试后进入面试环节规则：

(1)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3：1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。

(2)若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

(3)进入面试环节人选名单等事项将通过彭水县人民政府网(网址：http://www.psx.gov.cn/)公告，请考生及时关注。

(二)面试

面试由县委组织部、县人力社保局组织实施。面试具体时间地点等事项详见《准考证》，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

本次考核招聘面试项目包括专业技能测试及综合面试。各岗位具体面试项目详见附件1。专业技能测试主要对应聘人员的专业知识、专业实践进行测试，时间10分钟;综合面试为结构化面试，主要对应聘人员的综合分析、工作态度、应变能力等进行测试，时间10分钟。各面试项目分值均为100分。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到70分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，均不得确定为体检人选。

(三)考核总成绩计算

1. 未组织笔试的：

A类岗位：考核总成绩= 综合面试成绩

B类岗位：考核总成绩=专业技能测试成绩×50% + 综合面试成绩×50%

2. 组织笔试的：

A类岗位：考核总成绩=笔试成绩×40% + 综合面试成绩×60%

B类岗位：考核总成绩=笔试成绩×40% + 专业技能测试成绩×30% + 综合面试成绩×30%

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先;若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管单位会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按报考该岗位考生总成绩从高分到低分递补1次。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由事业单位人事综合管理部门依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在70分以上人员的面试平均成绩。

责任编辑：郭爽

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