2020年淮安经济技术开发区公开教师招聘110名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2020-07-11 10:35 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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2.资格复审

面试人选确定：在应聘同岗位笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招聘人数3倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定拟参加面试人选，若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。

进入拟参加面试人选范围内的以及其他笔试成绩排名较前的应聘人员，须在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

资格复审：由淮安经济技术开发区公开招聘教师领导小组对拟参加面试人选报考资格进行复审。资格复审时，拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，包括:

(1)全日制普通高校2020年应届毕业生须提供：

本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件(已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件(含甲乙双方协议书)和毕业生双向选择就业推荐表复印件;如学校尚未发放毕业生双向选择就业推荐表，须所在院系出具在籍证明等材料，且须注明毕业生双向选择就业推荐表发放时间)。

(2)其他人员须提供：

本人身份证、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。

经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、报名提供虚假信息的以及其他资格复审不合格情形的应聘人员取消面试资格，并在报考同一岗位笔试成绩合格的应聘人员中按笔试成绩从高分到低分顺序一次性递补;资格复审通过的拟参加面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试环节。

被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后2个工作日内向负责资格复审的淮安经济技术开发区公开招聘教师领导小组陈述申辩。

通过资格复审进入面试人员名单在淮安经济技术开发区管委会网站(http://hadz.huaian.gov.cn/)公布。进入面试人员名单公布后不再递补。

3.面试和技能加试

面试地点及具体时间另行通知。进入面试考生须缴纳面试费用100元/人。

面试采用模拟上课的形式。主要包括以下环节：①备课。应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计教学方案，备课时间为1小时。②模拟上课。应聘人员根据设计的教学方案进行模拟上课，上课时间为10分钟。评委根据测试标准对模拟上课情况进行评价。应聘幼儿园教师(岗位代码12)的面试后进行技能加试。

面试和技能加试成绩总分分别为100分，60分及以上为合格(成绩计算环节保留2位小数，第3位四舍五入)，成绩当场通知考生。

(四)体检和考察

在面试成绩合格的人员中，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节均保留2位小数，第3位四舍五入)，即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。应聘幼儿教师(岗位代码为12)的，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+技能加试×20%;在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1(总成绩相同的，取面试成绩高者;面试成绩仍相同，则进行第二轮面试，取第二轮面试成绩高者;下同)的比例确定进入体检人员。

下列人员须在体检前规定时间内提供相应材料：①应聘人员为在职人员的须在规定时间内按人事管理权限提供单位同意报考证明(在编人员须同时提供单位主管部门同意报考证明，不在编人员须同时提供人事档案代理机构的档案托管证明);②待业人员须在规定时间内提供人事档案代理机构的档案托管证明;③委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。

由淮安经济技术开发区公开招聘教师领导小组统一组织体检。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由应聘人员自理。

由淮安经济技术开发区公开招聘教师领导小组对体检合格人员组织考察。考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

因应聘人员个人原因或体检、考察不合格等出现缺额的，在面试(技能加试)成绩合格的同岗位考生中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(五)公示

体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安经济技术开发区管委会网站(http://hadz.huaian.gov.cn/)公示5个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。

拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因在规定时间逾期没有报到的或未能及时办理聘用手续的，作自动放弃处理。

在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用的或应聘人员明确放弃聘用等出现缺额的，在面试成绩合格的同岗位考生中按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。

四、聘用与相关待遇

拟聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订聘用合同。被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期满考核合格的按有关规定办理相关手续，试用期考核不合格者取消聘用资格，个人自主择业。

被聘用人员签订劳动合同，办理人事代理，工资待遇参照事业人员标准执行，缴纳企业保险，被聘用人员须履行完服务期。分年度对聘用人员进行考核、按比例择优缴纳企业年金(参加补充养老保险)。

五、纪律与监督

招聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

监督电话：

开发区人社局：0517-83716680

开发区社会事业局：0517-83717114

咨询电话：

开发区人社局：0517-83716680

开发区社会事业局：0517-83717114

本公告由开发区公开招聘教师领导小组负责解释。

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