2020泰安肥城市教师招聘167名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-06-29 09:00 山东教师招聘 [您的教师考试网]

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未取得相应证书的2020年应届毕业生和择业期内(2018、2019届)未落实工作单位的高校毕业生，同时打印《容缺报名个人承诺书》。A类岗位人员同时打印《2020年肥城市教师招聘A类岗位面试准考证》，供面试前资格审查使用。B类、C类岗位人员在2020年7月30日8:30—8月1日9:30登录网站下载、打印笔试准考证。拟享受减免笔试考务费的B类、C类岗位应聘人员，不实行网上缴费，在初审通过后，于2020年7月6日11:30前将相关材料电子版(拍照或扫描)发送至邮箱：fcsjsgzk@126.com，并拨打电话0538-3210210进行确认，邮件名称为“姓名+身份证号+报考岗位”。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在县(市、区)民政部门出具的低保证及个人身份证电子版;农村绝对贫困家庭应聘人员，提交家庭所在县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困家庭基本情况档案卡及个人身份证电子版，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》及个人身份证电子版等。超过审核认定时间不再受理。

报名结束后，若A类岗位学科报考人数不足招聘计划的2倍，按1:2比例核减招聘计划，核减计划调整至C类岗位普通高中同一学科。若B类岗位学科报考人数不足招聘计划的3倍，按1:3的比例相应核减招聘计划，核减计划调整至C类岗位同一学段同一学科，特教学校岗位按小学岗位对待;C类岗位若未设置该学段学科招聘计划，则取消核减的招聘计划。若C类岗位学科报考人数不足招聘计划的3倍，按1:3的比例相应核减招聘计划。计划调整情况及时在报名网站公布。因计划调整涉及到的应聘人员，可在规定时间内，根据报考条件及有关规定相应调整报考岗位。

四、资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试资格审查时，需提交以下材料：

A类岗位人员：《2020年肥城市公开招聘教师报名登记表》、《应聘人员诚信承诺书》、《2020年肥城市教师招聘A类岗位面试准考证》，本科及研究生学历学位证书、教师资格证书、普通话证、身份证等原件及复印件。

B类岗位人员：《2020年肥城市公开招聘教师报名登记表》、《笔试准考证》、《应聘人员诚信承诺书》、《2020年肥城市教师招聘B类岗位面试准考证》，学历学位证书、教师资格证书、普通话证、身份证等原件及复印件。研究生学历的，还需提交本科学历证书。

C类岗位人员：《2020年肥城市公开招聘教师报名登记表》、《笔试准考证》、《应聘人员诚信承诺书》、《2020年肥城市教师招聘C类岗位面试准考证》，学历学位证书、教师资格证书、普通话证、身份证等原件及复印件。研究生学历的，还需提交本科学历证书。2020年应届高校毕业生和择业期内(2018、2019届)未落实工作单位的高校毕业生未取得相应证书的，须提交《容缺报名个人承诺书》。在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信。2020年应届毕业生已经与用人单位签订就业协议的，须由用人部门或单位出具同意报考的介绍信。留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历认证材料。应聘人员在面试资格审查截止前仍未按要求提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩由高分到低分依次递补。资格审查时间和地点在笔试成绩公布后另行通知。

五、考试内容和方法

A类岗位人员直接参加面试，B类、C类岗位人员需参加笔试和面试，成绩均采用百分制计算。

(一)笔试参加笔试人员笔试科目为教育知识与综合素质，内容为教育学、教育心理学，学科专业知识、教材教法等，以学科专业知识、教材教法为主。其中，特教学科按语文学科参加笔试。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市教师招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试时间为2020年8月1日上午9:00-11:30，笔试地点在准考证上注明。应聘人员参加笔试，须遵守新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，具体注意事项详见附件5。笔试结束后，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据报考职位和学科岗位招聘计划由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员。达不到1:3比例的岗位，按实有人数确定进入面试人员。应聘人员笔试成绩和面试分数线在肥城市人民政府网站公布。

(二)面试A类岗位人员凭《2020年肥城市教师招聘A类岗位面试准考证》参加面试。确定进入面试范围的B类、C类岗位人员，按照鲁价费函[2008]13号文件规定在报名网站缴纳面试考务费，每人70元，缴费成功后，打印《2020年肥城市教师招聘B类岗位面试准考证》、《2020年肥城市教师招聘C类岗位面试准考证》，凭面试准考证参加面试。A类岗位人员面试成绩即为考试总成绩。B类、C类岗位人员按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定面试合格分数线，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。面试成绩、考试总成绩、考察分数线和进入考察体检范围人员名单均在肥城市人民政府网站公布。面试内容、时间、地点另行通知。

六、考察

根据招聘职位、学科岗位计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例确定考察人选。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，A类岗位人员加试确定人选;B类、C类岗位人员则按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩也并列的，加试确定人选。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法和廉洁自律等方面情况，并依据相关规定对考察对象的档案进行严格审核，对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

七、体检

考察合格人员按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检医院由市教师招聘领导小组确定，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用自理。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格，并按有关规定处理。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位面试人员中(面试成绩不得低于60分)按考试总成绩依次等额递补。

八、选岗

体检合格人员依据总成绩从高分到低分按岗位学科类别分别依次进行选岗。选择岗位要由应聘人员签字确认。逾期不选岗以及不签字人员视作自动放弃，造成的空缺，在规定的最低合格线以上，按总成绩从高到低依次等额递补。

九、公示聘用

对拟聘用人员进行7个工作日的公示。公示期满，对符合聘用条件，或者反映问题不影响聘用的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘工作人员通知书》，凭该通知书办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员须作出承诺并与聘用单位签订为期5年的最低服务协议。根据省政府办公厅《关于加快学前教育改革发展的意见》(鲁政办字[2018]71号)规定，招聘到幼儿园岗位的教师纳入人员控制总量备案管理。按照有关规定，受聘人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月;非初次就业的，试用期为6个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，由所在学校解除合同，取消聘用。对享受容缺机制报名，并最终聘用的人员，聘用1年后仍未取得相应资格证书的，依法解除聘用合同。

十、其他

肥城市教师公开招聘考试不指定辅导用书，不举办、不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本《简章》由肥城市教师招聘领导小组负责解释。咨询监督电话：0538—3210210 0538-3219119

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