2020烟台招远市教育类事业单位教师招聘113名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-06-29 08:47 山东教师招聘 [您的教师考试网]

(一)报名时间

报名时间：2020年7月5日9:00-7月7日16:00;

查询时间：2020年7月5日12:00-7月8日11:00;

缴费时间：2020年7月5日12:00-7月8日16:00;

报名网址：招远市政府网 http://www.zhaoyuan.gov.cn

(二)具体要求

1.网上报名：应聘人员报名前，请仔细阅读本简章，有疑问的，可拨打教育和体育局咨询电话0535-8246383。应聘人员报名需登录指定的报名网址，首次登陆先注册(因个人原因造成信息泄露影响报名的，由本人依循法律途径解决)，然后输入身份证号、密码、验证码进入网上报名系统，根据“报考状态”的流程提示如实、准确填写个人报考信息，上传本人近期一寸免冠正面照片(照片约114*156像素、占用空间约20K)，上传的照片应清晰可辨，确认无误后提交审核。网上报名必须使用二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员在资格初审前多次登录填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报名系统于7月7日16：00自动禁止提交(修改)报名信息。

2.网上初审：招聘单位主管部门(党校教师由党校负责)在报名期间，对3小时前应聘人员进行资格初审，并在网上反馈初审结果。基于应聘人员网上填报信息，对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少的内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，招聘单位主管部门(党校教师由党校负责)安排专人接听咨询电话。应聘人员可在网上提交(修改)报考信息3小时后至7月8日11时前登录报名网址，查询初审结果。招聘单位主管部门(党校教师由党校负责)留存通过资格初审人员的报名信息，供资格审查时参考。应聘人员对初审结果有异议，可在7月8日15：00前向指定的复核电话反映，不在规定期限内反映，视为无异议。

由于报名信息涉及个人隐私，招聘单位主管部门(党校教师由党校负责)无法直接获得应聘人员联系方式，请应聘人员务必及时查询资格初审结果，如有疑问请主动联系招聘单位主管部门(党校教师由党校负责)。

3.网上缴费：通过网上初审的人员，务于2020年7月5日12:00-7月8日16:00登录报名网站，进行网上缴费(报考教育类高层次人才岗位人员不实行网上缴费，待现场审查通过后缴费)。逾期未办理网上缴费手续的，视作放弃资格。按照鲁发改成本〔2018〕1427号文件规定，笔试考务费每人40元;面试考务费每人70元。面试前置的先缴纳面试费，笔试前置的先缴纳笔试费。网上缴费成功后，应聘人员请在招远市政府网站发布笔试准考证打印时间段内，登录网站下载打印《2020年招远市教育类事业单位公开招聘教师报名登记表》《2020年招远市教育类事业单位公开招聘教师诚信承诺书》和笔试准考证。笔试时间、地点及笔试准考证打印事宜将在招远市政府网站发布。笔试准考证无需盖章。

享受减免考务费用的农村特困大学生、城市低保人员和残疾人，不实行网上缴费，通过网上初审后，应于2020年7月5日上午12:00-2020年7月8日上午12：00前将相关材料照片以电子邮件附件形式发送至邮箱：zyjszkbgs@yt.shandong.cn。邮件发送成功后，务必于当日工作时间内致电0535-8246383予以确认。邮件主题格式为：“笔试(面试)费用减免+考生姓名+身份证号”。其中：城镇低保家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件及复印件;农村特困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件及复印件，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的有效期内的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》原件及复印件。残疾人须提交“有效期内的第二代《中华人民共和国残疾人证》(或社保卡搭载的残疾人证)”。各类人员均需提交本人身份证(正反两面)。在规定时间内未提交证明材料或提交证明材料不全的，不予确认和减免考务费用。

报名结束后，最终报名人数达不到计划聘用人数3倍的招聘岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。取消或核减计划办法见附件4。面向应届毕业生招聘岗位取消或核减的计划调整到面向应届毕业生招聘同学段其他学科。招聘计划取消的岗位，原应聘人员可在规定时间内改报其他岗位(需提交改报书面申请，发送至邮箱：zyjszkbgs@yt.shandong.cn)或办理退费手续，改报只进行一次。个别急需紧缺专业(或岗位)，可适当放宽报考比例。取消、核减计划在招远市政府网站公布。

高层次人才岗位网上初审通过人数低于招聘计划6倍的(党校教师网上初审通过人数不超过30人)，直接进入现场资格审查。网上初审通过人数超过招聘计划6倍的(党校教师网上初审超过30人)，增加初试环节。初试采用撰写报考学科教学设计的方式进行(党校教师招聘岗位初试采用结构化面试形式)，根据初试成绩，按照岗位计划1:5比例确定进入资格审查人员，最后一名初试成绩并列的，一同进入资格审查。初试成绩不足60分的取消资格。初试成绩不带入面试。

四、现场资格审查

现场资格审查工作由招聘单位主管部门组织(党校教师由党校负责)。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

资格审查通过人员现场领取面试(音体美、幼儿教师领取笔试)准考证。资格审查需要提交的相关证明材料见附件3。资格审查的具体时间、地点等有关事宜在报名网站予以公布。

现场资格审查提交材料不全的，须在现场资格审查日次日17:00前提交。单位同意报考证明信需按附件5式样提供，因故不能在现场资格审查时提供的，也可在面试(音体美、幼儿教师笔试)成绩公布后第二个工作日17:00前提供。未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其考试资格。笔试(音体美、幼儿教师面试)后因弃权或取消资格造成的面试(音体美、幼儿教师笔试)人员空缺，经招聘单位主管部门研究同意，在笔试(音体美、幼儿教师面试)成绩合格线内按笔试成绩依次递补。受疫情影响，无法参加现场资格审查的考生，经招聘主管部门同意，可推迟审查日期。

现场资格审查通过后缴纳下一轮考试考务费(音体美、幼儿教师缴纳笔试考务费40元，其他中小学教师和高层次人才缴纳面试考务费70元)。农村特困大学生、城市低保人员和残疾人，经本人申请，可免缴考务费。

五、考试

(一)教育类高层次人才和党校教师。采用直接面试的方式。面试成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试根据岗位特点和专业要求，采用试讲方式进行。面试成绩于本场面试结束后现场公布。面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的时间、地点及其他事宜，请关注招远市人民政府网站。

面试结束后，根据面试成绩，分岗位由高分到低分按照1：1.5比例确定进入考察与体检范围人员名单。如同一岗位出现面试成绩相同且影响聘用的，则对成绩相同的人员重新面试，并以重新面试后的成绩确定进入考察与体检范围人员。进入考察与体检范围人员名单在招远市人民政府网站公布。

(二)普通中小学教师、幼儿教师。采用笔试和面试相结合的方式。其中，普通中小学教师(音体美教师除外)先笔试后面试;音体美教师和幼儿教师先面试后笔试。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试只考一科。中小学教师考试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学、教育政策法律法规等教育教学知识)和学科知识(一般为现行初中、高中教材内容)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，不同学段同一学科报考人员使用同一份试题。幼儿教师考试内容为教学基础知识(包括学前教育学、学前心理学、教育政策法律法规等教育教学知识) 和学科知识(学前教育专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试时间、地点、准考证打印等事宜将提前一周在招远市政府网站发布。

笔试结束后，根据笔试结果确定笔试成绩合格线，笔试成绩、笔试成绩合格线在政府网站发布。

2.面试。

根据岗位特点和专业要求，面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。面试相关事宜将在招远市政府网站发布。

普通中小学教师(音体美除外)采用试讲方式进行;音体美和幼儿教师采用试讲和专业素养测试相结合的方式，试讲和专业素养测试分值分别占面试成绩的60%和40%。

音体美教师和幼儿教师岗位网上初审通过人数超过招聘计划5倍的，增加初试环节。初试采用撰写报考学科教学设计的方式进行，根据初试成绩，按照岗位计划1:4比例确定进入面试人员，最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试成绩不足60分的取消资格。初试成绩不带入面试。

面试成绩于本场面试结束后公布。面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的其他事宜，另行通知(请关注招远市政府网站http://www.zhaoyuan.gov.cn)。

3.进入面试(音体美、幼儿教师进入笔试)人员的确定。

采取先笔试后面试的招聘岗位，在笔试成绩合格线内，进入面试人数由高分到低分按以下比例确定：岗位招聘计划在4人(含)以下的按1：3的比例确定，岗位招聘计划在5人(含)至15人的按1:2的比例确定,岗位另有要求的除外。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。笔试合格人数为零的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人员，人员名单在招远市政府网站发布。

采取先面试后笔试的招聘岗位，在面试成绩合格线内，进入笔试人数按面试成绩由高分到低分按岗位招聘计划1:3比例确定。进入笔试范围人员最后一名面试成绩并列的，一同进入笔试范围。面试合格人数为零的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试范围人员，人员名单在招远市政府网站发布。

面试(音体美、幼儿教师笔试)结束后，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1:1.5比例确定进入考察与体检范围人员名单。如招聘同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，以面试成绩排序，面试成绩仍相同的，则对总成绩相同的人员重新面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察与体检范围人员。进入考察与体检范围人员名单在招远市政府网站公布。

责任编辑：郭爽

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