2020天津市宝坻区教师招聘372名公告

http://tianjin.hteacher.net 2020-06-22 16:09 天津教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)现场资格复审

1.8月7日-8日进行现场资格复审(具体分组安排、地点另行通知)。进入现场资格复审的考生由本人(他人代办，需填写委托书，由代办人持考生有效身份证件原件、考生委托书及经办人有效身份证件原件)持相关材料进行现场资格复审，现场资格复审合格的人员进入面试。对现场资格复审不合格、自动放弃现场资格复审或本人未按照规定时间、地点参加现场资格复审的，以及在现场资格复审时弄虚作假、提供不真实材料者，取消面试资格。

出现岗位空缺的，经区人力资源和社会保障局批准后，依据该岗位报考人员笔试成绩由高分到低分依次递补。

2.现场资格复审需提交的材料

宝坻区2020年公开招聘教师报名登记表(本人签字);

本人毕业证原件、复印件;岗位要求具有学位的，需提交本人符合岗位条件的学位证书原件、复印件;

本人身份证原件、复印件;

本人户口本原件、复印件(户口本首页、本人页)，2020年8月31日前完成户口迁移手续的，需提交天津市或宝坻区生源证明，需现场签订《承诺书》;

本人符合岗位要求的教师资格证原件、复印件;尚未取得符合岗位要求教师资格证的，需现场签订《承诺书》;

综合性大学师范类毕业生，需提交学校开具的师范生证明，并加盖公章;

以应届毕业生报名的考生需提供本人报到证原件(未取得报到证的应届毕业生需提供本人《普通高校毕业生就业协议书》)及复印件。

(五)面试

1.面试工作按照同学科岗位同内容同问题的原则，采取试讲、答辩的方式进行。

2.面试考官人选(评委)由具有面试资格或有经验的专家随机抽调。

3.面试时间2020年8月15日-16日，每名考生的具体面试时间、地点详见面试准考证，请提前打印准考证，以免错过面试。考生应按照准考证上的时间和地点参加面试。面试时，必须同时携带面试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的考生不得参加面试。

面试缴费、准考证下载打印时间：2020年8月13日9:00-8月16日11:00，逾期系统关闭。

面试准考证下载打印网址：http://www.tjtalents.com.cn

4.考生于2020年8月19日登录天津市人才服务中心网查询面试成绩，也可在天津市宝坻区人民政府网查询。

5.面试成绩达不到60分的不得进入体检。

(六)确定进入体检人员

总成绩的计算方法为：笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，按小数点保留位数的下一位进行四舍五入。

面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与体检人员1:1的比例确定进入体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列，由并列考生加试笔试确定进入体检人员。

进入体检的人员于8月21日-22日提交本人报到证原件(改派到宝坻区人才服务中心)、本人毕业证复印件及教育部学历证书电子注册备案表，岗位要求具有学位的，还需提交本人符合岗位条件的学位证书复印件及学位认证报告(尚不能提供学位认证报告的，需现场签订《承诺书》)等材料，具体地点另行通知。

(七)体检

体检由区教育局指定医院，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格的不得进入考察阶段。

考生对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的考生，视为自动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。体检结果将以电话形式通知考生。因考生自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，经区人力资源和社会保障局批准后，依据该岗位报考人员总成绩由高分到低分依次递补，若总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则依次递补。如仍出现并列，由并列考生加试笔试确定进入体检人员。

(八)考察

由区教育局组织对体检合格人员进行考察，考察应当做到全面、客观、公正，主要采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、实地考察等多种形式，考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的岗位空缺，经区人力资源和社会保障局批准后，依据该岗位报考人员总成绩由高分到低分依次递补，若总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则依次递补。如仍出现并列，由并列考生加试笔试确定进入体检人员。

(九)公示

根据笔试、面试、体检、考察结果，区教育局确定拟聘用人员名单并在公告发布网站进行公示，公示期为七个工作日。

(十)聘用

考生按照总成绩由高到低的顺序，在区教育局确定的职位内依次选岗，若总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则依次选岗。招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。对于实施“先上岗、再考证”阶段性政策受聘人员，按照人社部发〔2020〕24号文件执行。

(十一)备案

办理聘用手续后，将《天津市事业单位公开招聘工作人员名册》等相关材料经区人力资源和社会保障局审核后，报市人力资源和社会保障局备案。

五、纪律要求

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。

(二)在报名、笔试、现场资格复审、面试、体检、考察等环节中报考人员有舞弊或弄虚作假行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)予以严肃处理。对于情节严重的，将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，三年内不得参加本区事业单位招聘考试。

(三)招聘实行回避制度。具体负责招聘的工作人员，在参与公开招聘事项时，凡涉及政策中需要回避情形的，应当回避。

六、本方案由区教育局负责解释

政策咨询电话：022-29262910 022-60902962

监督电话：022-29242131

网站咨询电话：022-28013603

本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

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