2020海南定安县中小学和幼儿园教师招聘209名公告

http://hainan.hteacher.net 2020-06-17 17:54 海南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(二)资格审查

资格初审在网上进行，在报名时间截止后10天内完成。进入面试范围的报考人员，面试前由招聘工作领导小组办公室组织用人单位进行资格复审，资格复审时间和所需提供的材料以具体公告为准。

资格初审和复审结果在定安县人民政府网公布。资格审查贯穿本次招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，即取消其应聘或聘用资格。

(三)考试

1.高层次高中教师岗位。

考试以面试方式进行，招聘岗位不设开考比例。面试成绩为百分制，计算到小数点后两位数。

(1)面试人选：通过面试资格复审的报名人员。

(2)面试方式：主要采取结构化面试方式进行。

(3)面试合格分数线划定：面试合格分数线为60分。

(4)面试时间、地点和内容：根据岗位实际要求，由招聘工作领导小组确定后另行公告。

2.普通高中教师、小学教师和幼儿园教师岗位。

考试分为笔试和面试，笔试、面试成绩、考试总成绩为百分制，计算到小数点后两位数。

(1)笔试

①笔试人员：通过资格初审的报名人员。岗位招聘人数和报名人数应达到1:3的比例方可开考。未达到1:3比例的，相应递减岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。乡镇小学、幼儿园教师的岗位报名人数未达1:3比例的，经领导小组讨论同意可适当放宽开考比例。

②笔试方式：采取闭卷方式进行。

③笔试内容、时间、地点：根据招聘岗位实际要求，由招聘工作领导小组确定后另行公告。。

④笔试合格分数线划定：笔试结束后，由招聘工作领导小组根据笔试成绩，划定笔试合格分数线。

⑤成绩公布：笔试成绩在定安县人民政府网公布。

⑥注意事项：报考人员凭准考证和本人有效身份证进入考场考试。

(2)面试

①面试人选：通过资格复审的应聘人员。面试资格复审人选从笔试合格分数线以上的人员中，根据笔试成绩按比例由高分至低分确定。岗位的招聘人数在10人以上的，比例为1：2;9人以下的，比例为1：3。末位出现并列的，一并进入资格复审。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，在达到笔试合格分数线的人员中从高分至低分依次递补。

②面试方式、内容、时间和地点：根据招聘岗位实际要求，由招聘工作领导小组确定后另行公告。

③成绩公布：面试时当场公布，面试结束后在定安县人民政府网公布。

④面试合格分数线划定：面试合格分数线为60分。

(3)考试总成绩计算

考试总成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩高低顺序排列。

考试总成绩在定安县人民政府网公布。

(四)体检

面试结束后，根据招聘岗位的人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。末位出现并列的，按笔试成绩从高分至低分确定;若笔试、面试成绩均相同，由招聘工作领导小组办公室组织以笔试形式进行加试，按加试成绩从高分至低分顺序排列确定。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在接到体检结果通知之日起3天内向招聘工作领导小组办公室提出复检要求，体检结果以复检结论为准。未按规定时间参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格或自愿放弃体检资格出现的岗位空缺，由招聘工作领导小组确定是否从报考同一岗位面试成绩在合格分数线以上的人员中按考试总成绩从高至低依次递补。

(六)考察

考察人选根据考试、体检结果等情况等额确定。由招聘工作领导小组办公室组织对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。因考察人选经考察不符合要求等导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘工作领导小组确定是否在应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中按考试总成绩从高至低依次递补。

(七)公示

根据考试、体检、考察结果等情况，研究确定拟聘用人选，并在定安县人民政府网公示，公示期为7天。公示期满后，对没有异议或反映有问题但经查实不影响聘用的，按有关程序办理相关手续。对有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。空缺岗位，不再递补。

(八)聘用

1.公示期满没有异议的，由招聘工作领导小组办公室组织拟聘用人员进行选择学校岗位，按照从高分至低分原则，由拟聘用人员自主选岗。

2.拟聘用人员选岗后，按有关规定办理聘用手续。

3.聘用人员在规定期限内上岗，逾期未报到上岗的，取消其聘用资格。

4.普通高中教师、小学教师、幼儿园教师岗位新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期一年。试用期满后，经考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同。

5.未具备相应教师资格的聘用人员在试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

6.县级学校新聘用人员在本县最低服务年限为四年(含试用期)，乡镇学校新聘用人员在本县乡镇最低服务年限为五年(含试用期)。

四、纪律要求

(一)本次招聘工作严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕6号)、《人事考试工作人员纪律规定》、《海南省人力资源和社会保障厅海南省公安厅关于印发海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》(琼人社发〔2018〕516号)、《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》(琼人社发〔2013〕138号)、《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作暂行规定》(琼人社发〔2013〕18号)等规定的纪律和要求执行。

(二)在招聘过程中，报考人员有违纪违规和不诚信行为的，记入个人诚信档案，其中有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理。

(三)招聘工作人员在招聘过程中，如涉及与本人有直系亲属关系或者可能影响招聘公正的应主动回避。

五、本公告未尽事宜由招聘领导小组办公室负责解释。

联系人：周老师，咨询电话：0898-63831818。

点击下载>>>