2020阜阳市颍东区事业单位D类教师岗招聘20名公告

http://anhui.hteacher.net 2020-06-10 18:14 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(六)成绩合成

1、报考人员的笔试成绩以《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科各占50%确定，计算公式：《职业能力倾向测验》÷1.5×0.5+《综合应用能力》÷1.5×0.5。

2、报考人员的考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定，计算公式：(《职业能力倾向测验》÷1.5×0.5+《综合应用能力》÷1.5×0.5)×0.6+专业测试成绩×0.4。

上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行发布)。

(七)体检考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(八)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在网站公示7天。

对经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。

五、有关事宜

本《公告》由颍东区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。

本次事业单位有关招聘政策及统考考务、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆颍东区政府网查询、查阅。

政策咨询电话：0558-2317850(区人社局人力资源流动管理股)

0558-2312512(区委组织部)

监督举报电话：0558-2318321(区纪委驻区委组织部纪检监察组)

0558-2319978(区人社局监督电话)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。