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2020徐州市、区属部分事业单位教师招聘5名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2020-05-27 10:04 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

           

三、考试

采取笔试和面试(专业面试)相结合方式进行。

(一)笔试

笔试由市人事考试办公室负责统一实施。

1.笔试内容

各岗位笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》,但考试内容根据考试科目类别分别确定。各招聘岗位的考试科目类别见《徐州市2020年市、区属部分事业单位招聘工作人员岗位简介表》中“考试科目类别”(经济类中会计、审计的笔试试卷相同,统计及其他经济的笔试试卷相同;“其他类”与“管理类”的笔试试卷相同)。

考试范围见《江苏省2020年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》。考试不指定辅导用书。

2.笔试时间:将视新冠肺炎疫情防控情况,提前10日在徐州人力资源和社会保障网(www.jsxzhrss.gov.cn)另行公告,请报名成功者予以关注,并按公告明确的时间打印准考证,逾期者责任自负。本次考试考点设在徐州。

3.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

按目前疫情防控有关要求,考生须提前14天申领“苏康码”(请应聘人员报名后即刻申领),考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃,并无干咳等异常症状的,方可进入考点参加考试。

笔试为全程封闭考试,考试期间不得提前交卷、退场。

笔试阅卷结束后,由市委组织部、市人力资源和社会保障局研究确定各类岗位的最低合格分数线。

笔试成绩将以百分制形式在徐州党建网、徐州人力资源和社会保障网、徐州人事考试网公布。

(二)资格复审

招聘单位主管部门负责从应聘该岗位笔试成绩合格人员中,按笔试成绩从高分到低分的顺序,并在不超过招聘岗位计划数1:3(进行专业面试的岗位按1:5)的比例确定参加资格复审的人选(末位成绩并列的,一并参加)。

各招聘单位主管部门负责所属招聘单位资格复审工作,应在其门户网站上公布进入资格复审人员名单、资格复审的时间、地点及应聘人员应提供的相关证明材料等。

参加资格复审的人选,以及其他排名靠前的应聘人员,应保持报名时填报联系方式的通畅,以便招聘单位主管部门通知资格复审或递补复审,无法联系者视为自动放弃。

应聘人员在资格复审时,应按招聘单位主管部门的要求提供相关证明材料。

未在规定时限内参加资格复审的,视为应聘人员自动放弃面试资格。

资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议,可在收到通知后3个工作日内向招聘单位主管部门陈述申辩。

资格复审不合格或放弃面试资格人员,各招聘单位主管部门从该岗位笔试合格的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

资格复审合格的人员,由招聘单位主管部门如实填写“资格复审合格人员信息采集表”分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。参加面试人员名单在徐州党建网、徐州人力资源和社会保障网、徐州人事考试网上公布。

(三)面试

中共徐州市委党校(代码10101)、市人民政府外事办公室(代码20501)招聘岗位的专业面试,由招聘单位主管部门组织实施。其他岗位面试工作由市人事考试办公室统一组织实施。

面试成绩经考场监督员审核后,由面试实施单位当场书面告知应聘人员。面试形成竞争的岗位,面试合格分数线为面试总分的50%;面试没有形成竞争的岗位,面试合格分数线为面试总分的60%。

(四)总成绩计算方法

面试结束后,按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例(进行专业面试的,笔试成绩占40%、面试成绩占60%)计算总成绩。各项成绩均采用百分制计算。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数,尾数四舍五入。面试工作结束后,由市委组织部、市人力资源和社会保障局分别在徐州党建网、徐州人力资源和社会保障网上公布应聘人员总成绩。

四、考察体检

考察体检工作由各招聘单位主管部门组织实施。

招聘单位主管部门在笔试、面试均合格的应聘人员中,根据应聘人员的总成绩,按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加考察体检人选。

总成绩并列者,新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者,优先。其他按笔试成绩由高分到低分排序,笔试成绩仍并列者,进行加试,加试方式、时间另行通知,下同。

面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅,以便招聘单位主管部门通知或递补,无法联系者视为自动放弃。

体检在二级以上综合医院进行。体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。行业有特殊要求的,按法律、法规、规章或上级主管部门的规定执行。应聘人员对体检结果有疑问的,参照我省公务员录用体检要求,属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请,其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查,体检结果以复查结论为准。

对应聘人员作出考察体检不合格决定前,招聘单位主管部门应当告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据,并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。招聘单位主管部门对应聘人员提出的事实、理由和证据,应当进行复核。对应聘人员作出考察体检不合格处理决定的,应当制作考察体检不合格决定书,依法送达应聘人员。

因考察体检不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时,招聘单位主管部门在笔试、面试均合格的应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

五、公示

招聘单位从考试成绩、考察体检均合格的人员中研究确定拟聘用人员,经主管部门审核后,分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局,在徐州党建网、徐州人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后,应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的,招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

公示期间接受社会监督,期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题,提供必要的调查线索和联系方式,由具体组织实施部门负责查实。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续;对反映问题查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用,招聘单位主管部门在笔试、面试均合格的应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。对反映的问题,一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。办理聘用手续后,不再进行递补。

六、聘用

公示无异议的,经主管部门审核后报同级组织、人社部门办理备案及相关手续。用人单位与拟聘人员及时签订聘用合同,并按照政策规定约定试用期,严格按照聘用合同进行管理。试用期满,经考核合格者,办理任职定岗;考核不合格者,解除聘用合同,取消聘用资格。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的,由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。

七、考试聘用工作纪律

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严把事业人员“进口”关。

应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

八、其他事项

招聘工作中,市委组织部、市人力资源和社会保障局依据管理权限分别负责对招聘单位及主管部门进行指导监督。

招聘工作进度请应聘人员及时上网查询,因应聘人员个人原因延误的,应聘人员自主承担相关责任。

市委组织部监督举报电话:(0516)12380

市人力资源和社会保障局监督举报电话:(0516)83732198

市人力资源和社会保障局机关纪委:(0516)83732486

市人事考试办公室考务技术咨询电话:(0516)80800325(受理涉及网报系统使用、照片处理、密码遗失等技术保障问题)

咨询举报时间:

招聘期间工作日9:00-12:00;13:30-17:30

监督举报邮箱:xzsydwgkzp@163.com

点击下载>>>

各部门联系方式.doc

2020年市、区属部分事业单位招聘岗位简介表.xls

2020年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲.doc

2020年度考试录用公务员专业参考目录.doc

中共徐州市委组织部

徐州市人力资源和社会保障局

2020年5月26日

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