2020广州市越秀区教师招聘104名公告

http://guangdong.hteacher.net 2020-01-19 17:09 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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四、体检和考察

按笔试、面试分数所占比例计算综合成绩，总分为100分，合格成绩为60分，综合成绩达60分及以上者方可进入体检。以综合成绩的高低排序，各岗位按拟招聘人数1∶1的比例确定参加体检人员名单。若出现综合成绩相同的情况，则按面试成绩高低排序确定体检人员。若面试成绩仍然相同，则另行增加一轮专业能力测试(面试)，高分者进入体检环节。

(一)体检。按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》和《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》。教师岗位体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)执行。体检在指定医院进行，体检合格者确定为考察人选。需复查的考生，自通知复检之日起1个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。体检不合格的，或未按时、按要求进行体检的，取消进入下一环节资格。

(二)考察。按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》，对体检合格者进行考察。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、学历情况、计划生育情况、业务能力、工作实绩等，并再次核实其是否具备报考资格。考生须按要求，配合考察小组开展相关表现及人事档案审核等内容的考察工作，对考生自身不配合、不提供相关考察材料等因素，造成招聘单位正式通知考察后1个月内不能完成考察工作的，将视同考生放弃考察和录用资格。

如在体检或考察环节出现不合格，或者考生被取消及放弃资格的情况，招聘单位可根据实际需要，按综合成绩的高低顺序依次递补其他考生。

五、公示和聘用

(一)经考试、体检、考察合格后择优确定拟聘人员名单，并在广州市人力资源和社会保障局网站和广州市越秀区教育专栏对拟聘用人员进行7个工作日的公示。公示期满符合条件的人员报越秀区人力资源和社会保障局审批同意后，办理相关聘用手续。应聘者本人放弃的或在1个月内未能配合招聘单位办理好相关调配及聘用手续的，视为本人放弃聘用资格，招聘单位可根据实际需要按综合成绩的高低顺序递补。

(二)工资待遇按广州市越秀区事业单位工资相关规定和招聘单位的工资分配制度执行。

(三)聘用人员实行试用期，工龄满一年以上的社会人员试用期为半年，应届毕业生或工龄未满一年的社会人员试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式聘用。试用期考核不合格的，解除或终止聘用关系。

六、其他说明

(一)生源地为广州市越秀区的公费师范生，直接参加心理品质测试和面试，不受进面试比例1:3的限制，其个人的面试成绩为综合成绩。

(二)非教师岗的考生直接参加笔试、心理品质测试和面试，不参加基本能力测试，其综合成绩构成与教师岗位考生相同。

(三)本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

(四)通过笔试、心理品质测试、资格审查之后，具备参加面试资格的考生须作出不主动放弃面试、体检、考察、录用资格的承诺，以及若被录用，保证按时报到的承诺。录用人员应承诺在广州市越秀区教育系统工作满5年，且5年内不得离职。违背承诺的将被记录在案，3年内不得报考广州市越秀区教育局局属事业单位公开招聘考试。

(五)具备中、高级专业技术资格的报考人员，如录用后聘用单位暂时不能安排相应中、高级岗位的，则必须服从单位的专业技术岗位安排。此类人员一经报名，视为接受上述条件。

(六)报考者在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：

1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取报考资格的;

2.在考试、体检或考察等过程中作弊的。

七、注意事项